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労働者が団結してその権利を放棄しない限りは労働者をバラバラにするツールを一つ資本家から取り上げておくってだけの話だか。
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
昼休みのフレックス化 (スコア:2, 興味深い)
ちゃんとタイムカード押すとかして、たとえば1時間でも2時間でも3時間でも昼休みを取れるようにする。
で、戻ってきたらそこからまたタイムカード押して、勤務時間まで勤務。
午睡に使ってもいいし、外に一度でかけてゆっくりしてもいいし。
Re:昼休みのフレックス化 (スコア:3, 参考になる)
どうにでもなります。裁量労働制であれば実現できますね。
Re:昼休みのフレックス化 (スコア:2, 参考になる)
労働組合などと協定を結べば適用除外になるそうですが、
うちは組合の組織率が低いので、ダメらしい。。。
Re:昼休みのフレックス化 (スコア:2, 参考になる)
Re:昼休みのフレックス化 (スコア:1)
なるほど、そういう制定の経緯があるのか。
とすると問題は、これが制定された背景であるその頃の労使関係・社会情勢と、現在のそれがどこまで合っているか、ということでしょうか。
業種や業態は多様化しているし、労働者が団結する手段も労働者をバラバラにするツールも、かなり様変わりしているような気はするのだが。
それともこれからの格差社会、この条項が有効になる時代が再度やってくるのか、、、
Re:昼休みのフレックス化 (スコア:1)
過半数代表者を選出すれば、労使協定を結ぶことができます。
というか、労使協定がないと雇用主側もかなり就業規則の内容が
制限される(残業すら一切させられない)ので、
会社側が積極的に設置したがりませんか？
Re:昼休みのフレックス化 (スコア:1)
「急な会議が設定しにくくなる」気がしますね。
個人的には、たしかに昼飯時間を少し幅をとって
フレックス化してほしいと思ったりしますが･･･
Re: (スコア:0)
急な会議を設定したがるヤツを撲滅して、
勤務時間の自由度を確保したいと言うお話であれば、
全面的に賛成です。
Re:昼休みのフレックス化 (スコア:1)
やられる側になることが多いから、ものすごく同意したいんですが
自分に否応なく飛び込んでくるトラブルがあるのもまた事実なので･･･。
（自分の部署ではなく）事業所レベルで昼飯時刻を変動させてたところがあったんですが、
1～2時間ずれると仕事のテンションが結構違うので、正直少しやりにくさを感じました。
まだまだ自分も子供ですね･･･
※ 職掌にもよるのでしょうね