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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
卒業してからとかご冗談を (スコア:1)
今の大学は誰でも卒業できるし、学生の卒論・修論は学習の一環でしょう。
企業は「卒業証書を持った人」を求めているわけではありません。新卒予定者から探すのは、単にそこから探した方が効率的だからです。(日本ではレールから外れてかつ能力の高い人がまだまだ少ない)
「勉強の邪魔をするな」「進路選択を早くに迫るな」には耳を傾けますが「卒業できたら能力がある」には首を傾げます。
Re:卒業してからとかご冗談を (スコア:1)
何言ってるんですか？企業はまさに「卒業証書を持った人」を求めているのですよ．だから卒業できなければ内定はパーです．
なので，本来は卒業できなければ「内定」なんで無価値なのですが，内定者が卒業できないと大学が企業側から「空気嫁！」と顰蹙を買うという変な構図になってるのです．「マトモに卒業すらできないボンクラを欲しいなら，中退で採用すりゃ良いじゃん」と思うのですが，単に「卒業証書を持ってる」ということだけが問題のようで，卒業しない限りは入社させてもらえません．
Re: (スコア:0)
1.企業は「卒業証書を持っている人」では無く「能力のある人」を(大学の卒業判定ではなく)独自の判断で選ぶ
2.社内制度上、新入社員が大卒でないとややこしい
2番は企業側の都合なので、愚痴って良いところです。
1番が争点では無いですか？
(個人的には内定取り消しが妥当だとは思いますが)「大学の卒業判定が信用できないから独自に頑張ってんのに、採用活動の邪魔しないでよ」と言いたい採用担当者の気持ちも分かります。「我々は入社して欲しいと思ったのに、何勝手にボンクラ認定してんの？」って言う。
Re: (スコア:0)
いや混ざってないですよ．あなたが話をずらしつつ元の議論と無関係な軸で分離しただけです．
>> 1.企業は「卒業証書を持っている人」では無く「能力のある人」を(大学の卒業判定ではなく)独自の判断で選ぶ
>> 2.社内制度上、新入社員が大卒でないとややこしい
ですから，企業の考える「能力のある人」というのは「卒業証書を持っている人」かつ「独自の判断」なわけで，大学側に望んでいるのは単に「卒業証書を持ってる人を輩出すること」でしょ？企業が欲しがっているのは「大学で～な実績のある人」とかじゃなくて，単に「卒業証書を持っている人」なんですよ．本当に学士を名乗るに足る実力があるかどうかなんて全く気にしてない．
Re:卒業してからとかご冗談を (スコア:1)
the.ACount