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単純には比べたら駄目でしょう。 向うは、高学歴の人が世界中から集まっています。駄目なやつも多いけど、優秀なやつも沢山いる。 向うは給与は高いけど、安定性はない。日本の場合、Lay-offできない仕組になっているので、一度高い給与を付けると、仕事が無いときでも高い給与を払いつづけなけれならない。給与の大幅ダウンもできない仕組になっている。
日本の場合、Lay-offできない仕組になっているので、一度高い給与を付けると、仕事が無いときでも高い給与を払いつづけなけれならない。給与の大幅ダウンもできない仕組になっている。
だから派遣労働者にどんどん切り替えてるわけですよ。営利団体の行動としては極めて合理的ですね。
で、日本の派遣労働者の賃金を米国と比較したらどうなりますか? もっと悲惨な結果になりそうな気がしてならないのですが。
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
ベースの能力も違うぞ (スコア:1, すばらしい洞察)
単純には比べたら駄目でしょう。 向うは、高学歴の人が世界中から集まっています。駄目なやつも多いけど、優秀なやつも沢山いる。 向うは給与は高いけど、安定性はない。日本の場合、Lay-offできない仕組になっているので、一度高い給与を付けると、仕事が無いときでも高い給与を払いつづけなけれならない。給与の大幅ダウンもできない仕組になっている。
Re: (スコア:3, 興味深い)
だから派遣労働者にどんどん切り替えてるわけですよ。営利団体の行動としては極めて合理的ですね。
で、日本の派遣労働者の賃金を米国と比較したらどうなりますか? もっと悲惨な結果になりそうな気がしてならないのですが。
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
>だから派遣労働者にどんどん切り替えてるわけですよ。営利団体の行動としては極めて合理的ですね。
だったら派遣労働者には雇用リスクがないので正社員より高い給与を払う必要があるはずなのですが、現実には正社員の半分以下って有様ですよねー。まぁ、派遣労働者でも極一部の人間は年収何千万も稼ぎますが、本当に極一部です。
だいたい失われた10年とか言いながら企業の内部留保の額はバブル期以上です。日本の企業が労働者を安価に使い潰して莫大な利益を挙げてることは明々白々です。
Re:ベースの能力も違うぞ (スコア:0)
>払う必要があるはずなのですが、現実には正社員の半分以下って有様
>ですよねー。
正社員なら、社員に支払う給与のほかに、各種保険や年金の負担や、
ボーナス、退職金などの費用がかかるわけです。
派遣会社(派遣社員じゃないよ!)に正社員の給与と同じくらい払えば
そんな(会社から見たら)余計な負担は支払わなくていいし、トヨタ
みたいに景気がいいときはバンバン雇いまくったくせに、ちょっと
やばくなったらバッサリと大量に切ることも簡単。
派遣社員は派遣会社がピンはねした分しかもらえないので、手取りでは
半額なっちゃうというオチですね。
>だいたい失われた10年とか言いながら企業の内部留保の額はバブル期以上です。
>日本の企業が労働者を安価に使い潰して莫大な利益を挙げてることは明々白々です。
これは同意。
日本全体で蟹工船状態ですか。
ただ、日本の景気を悪くする原因となっている社会経済不安の一部に、派遣労働の
増大もあると思うんですが、これを規制しようとするとグッドウィルのように
一気に会社がトンズラこいて、満足とは行かないまでも、少しは収入を得ることが
できた労働者らが完全に収入を失うことになって、もっと悪くなるんですよね。
3年を超える派遣社員の直接雇用義務も、逆に派遣契約の破棄を招いているため、
さらに派遣労働が不安定になる結果になっていますし。
「ローゼン閣下~」とか「キター」とかいってる人たちの中には多くの派遣労働者が
含まれてるとは思いますけど、庶民派を気取ろうとしている大富豪の資本家総理大臣が
こういう労働環境の不安解消をまともに考えているのかどうか、よく見たほうが
いいと思うんですよね。