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単純には比べたら駄目でしょう。 向うは、高学歴の人が世界中から集まっています。駄目なやつも多いけど、優秀なやつも沢山いる。 向うは給与は高いけど、安定性はない。日本の場合、Lay-offできない仕組になっているので、一度高い給与を付けると、仕事が無いときでも高い給与を払いつづけなけれならない。給与の大幅ダウンもできない仕組になっている。
日本の場合、Lay-offできない仕組になっているので、一度高い給与を付けると、仕事が無いときでも高い給与を払いつづけなけれならない。給与の大幅ダウンもできない仕組になっている。
だから派遣労働者にどんどん切り替えてるわけですよ。営利団体の行動としては極めて合理的ですね。
で、日本の派遣労働者の賃金を米国と比較したらどうなりますか? もっと悲惨な結果になりそうな気がしてならないのですが。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
ベースの能力も違うぞ (スコア:1, すばらしい洞察)
単純には比べたら駄目でしょう。 向うは、高学歴の人が世界中から集まっています。駄目なやつも多いけど、優秀なやつも沢山いる。 向うは給与は高いけど、安定性はない。日本の場合、Lay-offできない仕組になっているので、一度高い給与を付けると、仕事が無いときでも高い給与を払いつづけなけれならない。給与の大幅ダウンもできない仕組になっている。
Re: (スコア:3, 興味深い)
だから派遣労働者にどんどん切り替えてるわけですよ。営利団体の行動としては極めて合理的ですね。
で、日本の派遣労働者の賃金を米国と比較したらどうなりますか? もっと悲惨な結果になりそうな気がしてならないのですが。
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
>だから派遣労働者にどんどん切り替えてるわけですよ。営利団体の行動としては極めて合理的ですね。
だったら派遣労働者には雇用リスクがないので正社員より高い給与を払う必要があるはずなのですが、現実には正社員の半分以下って有様ですよねー。まぁ、派遣労働者でも極一部の人間は年収何千万も稼ぎますが、本当に極一部です。
だいたい失われた10年とか言いながら企業の内部留保の額はバブル期以上です。日本の企業が労働者を安価に使い潰して莫大な利益を挙げてることは明々白々です。
Re: (スコア:2, 興味深い)
それなのに経験者としてやってきて、実はほとんど未経験だったとかそういう・・・。
飲みの席で聞いてみたら間に4個派遣会社が入ってるとか、本人の手取りが、当時安いと思っていた自分の手取りより更に安いと聞いたときは、当時別の派遣会社から入っていた自分は愕然としましたが。そういう価格と能力が比例しない環境が通常であるが故に企業は技術派遣に対して大きなリスクを持てないのではないかと予想します。
◆IZUMI162i6 [mailto]
Re:ベースの能力も違うぞ (スコア:0)
これは違法。
一般的な派遣労働者の賃金の安さの話とは切り離さないと。
Re:ベースの能力も違うぞ (スコア:1)
会社変える前、自分の知る範囲だけですが、自分を含め半分以上の人間が少なくとも2段以上でしたよ。まぁ、上流の契約は請負契約 [wikipedia.org]だから厳密には多重派遣の段数として数えないのが正しいのかもですが。
◆IZUMI162i6 [mailto]