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問題は、他の方が既に指摘しているように、IT系という仕事の内容がパートタイム労働に合う合わないではなく、雇う会社の都合ではないかと。
孫請けの会社に雇われた学生アルバイト(当然パートタイム労働)がソフトを書いたり、ネットワーク機器監視の仕事をしたり
それとも、発注元と元請けの間で再委託可能かつ学生バイト使用可能なんて契約してるの? 常駐SEの顔ぶれが変わるなんてのは、シフト組んでれば当たり前にあることだが。
再委託はともかく、会社と会社の請負契約であれば(たぶん委任契約でも)、学生アルバイトの使用可能とか不可能とかを契約に盛り込むことは普通はできません。学生であろうとアルバイトであろうとまっとうな会社の社員で、「期限の定めのある直接雇用」という意味では契約社員と変わらず、除外するのは困難だと思います。
もっとも契約書には書かないが実際には強制する、いわゆる偽装請負 [wikipedia.org]は未だに珍しくありませんし、そうでなくても契約自由の原則に従ってアルバイトに従事させるようなところとは契約をしない、ということは当然あり得ますが。
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パートタイムでも可能だが・・ (スコア:4, 興味深い)
問題は、他の方が既に指摘しているように、IT系という仕事の内容がパートタイム労働に合う合わないではなく、雇う会社の都合ではないかと。
Re: (スコア:0)
それとも、発注元と元請けの間で再委託可能かつ学生バイト使用可能なんて契約してるの?
常駐SEの顔ぶれが変わるなんてのは、シフト組んでれば当たり前にあることだが。
発注元が元から知っているならまだしも、業務体制にうるさくなっている昨今
(個人の能力でなく)社会的に責任能力のない学生バイトを安易に使うのは
危機管理意識が欠如していると思われるだけじゃないか。
#内部統制対策に追われているのでAC
Re:パートタイムでも可能だが・・ (スコア:3, すばらしい洞察)
再委託はともかく、会社と会社の請負契約であれば(たぶん委任契約でも)、学生アルバイトの使用可能とか不可能とかを契約に盛り込むことは普通はできません。学生であろうとアルバイトであろうとまっとうな会社の社員で、「期限の定めのある直接雇用」という意味では契約社員と変わらず、除外するのは困難だと思います。
もっとも契約書には書かないが実際には強制する、いわゆる偽装請負 [wikipedia.org]は未だに珍しくありませんし、そうでなくても契約自由の原則に従ってアルバイトに従事させるようなところとは契約をしない、ということは当然あり得ますが。