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未だに年功序列で人事面接中心の日本だと難しい気がします。
平たく言えば、人事面接は専門知識やスキルで見る加点方式でなく、履歴書と面接マナーのミスを見る減点方式でしょ?
自分をアピールすればするほど面接で不利に働くので、SNSを使うデメリットはあってもメリットはないんだと思います。
そういうのは、仕事に求められる能力が特別の経験を必要としない類の底辺の求職に限った話だと思うが。
俺の転職の時って普通にプログラムのロジックの話とかRDBMSの24H365D運用のやり方とか聞かれたよ。今まであった運用時の障害と、どうやって対策したかとか。
それに加えて、自分でwebサーバを書くならどの言語でどんな風に書く?っていう命題に説明したりもしたな。もちろん、この会社で何がやりたいのかも聞かれたけど。
人事担当の面接だけで終わる訳も無いし、技術アピールをするチャンスなんていくらでもあると思うよ。
「2番目にまずい面接者はクイズショー面接者だ。このタイプの人は頭がいいというのは「たくさんの事実を知っていること」だと思っている。彼らはただひたすらプログラミングに関する雑学問題を出し、正解に対してポイントを与える。面白半分に、地上で最悪の面接質問を挙げておこう。「Oracle 8iのvarcharとvarchar2の違いは何か?」これはひどい質問だ。この特定の雑学について知っている人と、あなたが採用したいと思う人との間には、想像しうるどのような相関もない。そんな違いを誰が気にするの? 15秒もあればオンラインで調べられるというのに! 頭がいいというのは「雑学問題の答えを知っている
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
人材派遣会社のweb部門で働いてましたが (スコア:3, 興味深い)
こう考える人は3、4年前くらいはいっぱいいたんですよ。
んで実際サービスも結構立ち上がりました。
けども、今の時点で生き残ってるのって…ほとんどないのですよね…
生き残っていたとしても成功しているところは私の知る限り一つもありません。
あ、ちなみに国内での話ですよ。
Re: (スコア:1)
未だに年功序列で人事面接中心の日本だと難しい気がします。
平たく言えば、人事面接は専門知識やスキルで見る加点方式でなく、
履歴書と面接マナーのミスを見る減点方式でしょ?
自分をアピールすればするほど面接で不利に働くので、
SNSを使うデメリットはあってもメリットはないんだと思います。
Re: (スコア:0)
そういうのは、仕事に求められる能力が特別の経験を必要としない類の
底辺の求職に限った話だと思うが。
Re: (スコア:0)
自分が技術者だからって、他の職種を貶めるような発言をしてはいけませんよ。
現実問題として、
●人事担当は技術者ではないので、専門技能に詳しくない。
●口頭で技術力を伝えきるのは無理がある。
という問題があると思います。
あなたは面接で
「ふーん、JAVA?のプログラミングに強いんだ。じゃあ、どう強いのか説明してよ。」
と言われたら、どうします?
そんなの面接で伝わりっこないから、
職歴と人当りの良さを基準にして採用しているのだと思います。
SNSからの採用が進んでいないのは、最近のmixi系トラブルの多さと、
内弁慶が多い(と思われている)のが理由じゃないかと……。
ネットなら、こうやって饒舌に語れるんですけどね!
Re:人材派遣会社のweb部門で働いてましたが (スコア:3, 興味深い)
俺の転職の時って普通にプログラムのロジックの話とか
RDBMSの24H365D運用のやり方とか聞かれたよ。
今まであった運用時の障害と、どうやって対策したかとか。
それに加えて、自分でwebサーバを書くならどの言語でどんな風に書く?っていう命題に説明したりもしたな。
もちろん、この会社で何がやりたいのかも聞かれたけど。
人事担当の面接だけで終わる訳も無いし、技術アピールをするチャンスなんていくらでもあると思うよ。
知識の外部記憶化(笑) (スコア:0)
「2番目にまずい面接者はクイズショー面接者だ。このタイプの人は頭がいいというのは
「たくさんの事実を知っていること」だと思っている。彼らはただひたすらプログラミングに
関する雑学問題を出し、正解に対してポイントを与える。面白半分に、地上で最悪の面接質問
を挙げておこう。「Oracle 8iのvarcharとvarchar2の違いは何か?」これはひどい質問だ。この
特定の雑学について知っている人と、あなたが採用したいと思う人との間には、想像しうるどの
ような相関もない。そんな違いを誰が気にするの? 15秒もあればオンラインで調べられると
いうのに! 頭がいいというのは「雑学問題の答えを知っている