アカウント名:
パスワード:
そもそも日本とアメリカの就職のしくみが違う。
アメリカは割りと人の紹介づてに就職というパターンが多い。(そもそも履歴書自体あってないようなものだったり。履歴書に年齢や人種など書かないし、雇用主は聞いちゃいけないとか色々ある)なので、LinkedInなどは早くから一般的なフレンド集めSNSから就職斡旋SNSに転換してその分野のビジネスモデルを作ったりしているが、日本式の就職活動では多くの企業でにおいて就職SNSは向いてないと思われる。
なんだかんだと、年功序列とかあまり意識してないゆるい?IT系は別として。(2ちゃんねるで人材募集とか)
レジュメが必要ないとか軽視してるという意味で書いたつもりではないのですが、そうともとれる書き方でしたね。
要は、日本とは雇用の仕方が違うよん。てことを言いたかっただけです。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
人材派遣会社のweb部門で働いてましたが (スコア:3, 興味深い)
こう考える人は3、4年前くらいはいっぱいいたんですよ。
んで実際サービスも結構立ち上がりました。
けども、今の時点で生き残ってるのって…ほとんどないのですよね…
生き残っていたとしても成功しているところは私の知る限り一つもありません。
あ、ちなみに国内での話ですよ。
Re: (スコア:4, 興味深い)
そもそも日本とアメリカの就職のしくみが違う。
アメリカは割りと人の紹介づてに就職というパターンが多い。
(そもそも履歴書自体あってないようなものだったり。履歴書に年齢や人種など書かないし、雇用主は聞いちゃいけないとか色々ある)
なので、LinkedInなどは早くから一般的なフレンド集めSNSから就職斡旋SNSに転換してその分野のビジネスモデルを作ったりしているが、日本式の就職活動では多くの企業でにおいて就職SNSは向いてないと思われる。
なんだかんだと、年功序列とかあまり意識してないゆるい?IT系は別として。(2ちゃんねるで人材募集とか)
Re: (スコア:1)
Re:人材派遣会社のweb部門で働いてましたが (スコア:1)
レジュメが必要ないとか軽視してるという意味で書いたつもりではないのですが、そうともとれる書き方でしたね。
要は、日本とは雇用の仕方が違うよん。てことを言いたかっただけです。