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パブリックコメントの結果公示遅れ、早大院生の実習で指摘」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2009年02月08日 23時51分 (#1509092)

    無駄な承認がたくさん有るおかげで
    下は資料を作っても、上司とさらにその上とかが承認していないと
    出てこないじゃないですか。

    今回外から圧力があって、それが進んだだけに思える。
    無駄な承認か、無能な管理職か、どっちかが原因だな。

    ワークシェアを進めていこうということで、
    一人あたりの仕事を薄くしているんだったら使えない管理職を減らして
    作業をする末端を増やすべきだと思うな。

    # 仕事を効率化して改善できることが分かっても
    # 「仕事を減らすな!」と怒るのは役所ぐらいだもんな・・・

    • by Anonymous Coward on 2009年02月09日 1時22分 (#1509147)

      >無駄な承認か、無能な管理職か、どっちかが原因だな。

      無駄な承認がたくさん有る環境に安住し、それを放置するのも、
      無能な管理職によく見られる特性だと思います。

      親コメント
    • by Anonymous Coward on 2009年02月09日 7時54分 (#1509222)

      タレコミ文の最後にあるように、厚労省単独でやってたころは事務処理が早かったんだから、滞留していたとすれば厚労省から電子窓口の管理をしている総務省(かな?)に転送されるところか、総務省が受け取った後なんじゃないかな。

      と、いうことでどこがボトルネックだったか:

      1. 厚労省と総務省の間の回線がSNAP [srad.jp]だった
      2. 総務省のデータベースはコンピュータウィルス培養に忙しかった [srad.jp]
      親コメント
    • by Anonymous Coward

      そして管理されない末端が増えた結果、情報漏洩などのモラルのない職場環境が汚染拡大してゆくのだなぁ。
      オオ、コワイコワイ。ユックリシタケッカガコレダヨ。

    • by Anonymous Coward

      公開したところで誰も見てくれないような状況でやる気なくしたんじゃないでしょうか。

      毎日百万アクセスの人気サイトになれば、官僚の皆さんもがんばりますよ。

    • by Anonymous Coward
      本筋へのツッコミでない点はご容赦ですが…

      > ワークシェアを進めていこうということで、
      > 一人あたりの仕事を薄くしているんだったら使えない管理職を減らして
      > 作業をする末端を増やすべきだと思うな。

      少ない仕事を大人数で分かち合うのがワークシェアなので,末端の作業者を増やすことに意味はありません. また,ワークシェアを実際に回すにあたっては,一人でもやれる仕事を二人分に切り分けたりすることになるので,管理者の重要性は相対的に上がります.

      つまり,使えない管理者は減らして,使える管理者に置き換える必要があります.

クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人

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