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RPGみたい…(笑
>てことは、ほぼ純粋に管理職に対していやがらせを、あ、いや>危機意識を促すものなのね。
自分たちが普段いかに競争力がなく魅力もない製品を作っているかを自覚させるための嫌がらせというわけでしょうかねぇ。
実際どうか知りませんが＞競争力。
やはり嫌がらせが真の目的でしょうね。
今回の自社製品購入だけでなく今後はあの手この手で社員の不満を煽っていくのではないでしょうか。
そして十分に不満が高まってきたところで、早期退職プログラムを発表してスムーズなリストラを狙うのではないかと思います。
> やはり嫌がらせが真の目的でしょうね。
おっしゃる推測が当たっているとして、企業がその手の「嫌がらせ」に走るのにも理由があるのではないでしょうか。
現状の労働契約法だと、「客観的に合理的な理由」が有り、「社会通念上相当であると認められ」る場合のみ解雇が可能になるそうですが、認められる範囲が経営側にとって大変厳しい基準になっているようです。
しょうがないので自主退職に追い込むしかない、で「嫌がらせ」に走る、という、まぁほめられたことではないですが、一方的に経営側を責めることもできない気もします。#パナソニック経営陣がそんなつもりで通達しているかどうかは私は知りません。
ただし、この問題を突き詰めていくと、果たしてわが国の企業は、終身雇用というシステムを今後維持できるのかどうかという大変重いテーマに行き着くわけで、一労働者たる自分の首も絞めることになるわけですが。
ただ、終身雇用システムの下では、労働者は安易な解雇から守られるのと同時に、企業の構造改革はより困難になり、労働力の新陳代謝は妨げられ、結果として若い人たち（特にこの十数年間の新卒者）の雇用機会は奪われ、大量の有期契約労働者を生み出してしまったという事実も忘れてはならないと思います。
ところで、前述の厳しい条件により、好景気時の解雇が実質不可能であるがために、
景気が悪くなる→業績不振→「合理的な理由」ができる→各社一斉に解雇に走る→労働力供給過剰
という労働者にとっては極めて不利な状況を招いてしまっているような気がしますが、それは私だけ？
管理職って会社側だから、派遣社員よりもすっぱりと即日解雇可能なのでは。無茶できないのが組合員だけど、この場合組合員への嫌がらせにはなってないよ。そういうのは別途会社提案として組合経由で降りてきてない？
＃少なくともうちの会社の管理職は上の方針を達成できなかったり逆らったりするとクビだから、課長のなり手が無くて常に本社からリストラ候補として課長が来る
＞管理職って会社側だから、派遣社員よりもすっぱりと即日解雇可能なのでは。
管理職も従業員なので、
・整理解雇の四要件は同じです。普通の平社員と同じように解雇のハードルは高いです。・組合員じゃないとは限りません。管理職が組合員でもある例はあります。
＞＃少なくともうちの会社の管理職は上の方針を達成できなかったり逆らったりするとクビだから、
文字通り解雇しているなら、たぶん裁判になれば会社が負けます。降格(で「管理職を」クビ)なら大丈夫です。
>>ただ、終身雇用システムの下では、労働者は安易な解雇から守られるのと同時に、>>企業の構造改革はより困難になり、労働力の新陳代謝は妨げられ、結果として
労働者より経営者側を入れ替えたほうが構造改革は進むと思うけど。人員削減による効果なんて高々知れてるよ。そもそも、そんな権限を与えられてる労働者だってそんなに多くないだろうし。
要は正社員も派遣社員と同じようにサクサク首にできるようにしろってことですか? 現状で正社員でない> 大量の有期契約労働者にとっては何も変わらないどころか正社員登用の道さえ無意味なものになるわけでむしろ待遇が悪化するだけとしか思えないのですが。
> パしかあってないorz
ニも合ってるから大丈夫です。
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
焼け石に水じゃん (スコア:3, すばらしい洞察)
3800億円の赤字に対して1%でも効果あるものではなさそうね。
てことは、ほぼ純粋に管理職に対していやがらせを、あ、いや
危機意識を促すものなのね。
昨年11月末には不採算事業を清算とかいって携帯音楽プレーヤーを
やめちゃったりしてるけど、ホンダでさえ撤退したF1でトヨタチームの
スポンサーを2012年まで継続だとかやってるし、経営陣的には
まだまだ余裕ありそうですがね。
薄型TV撤退は大変だなぁとか思ったらそれはパイオニアだった。
パしかあってないorz
Re:焼け石に水じゃん (スコア:3, おもしろおかしい)
社内慣行として定着させたら？などとしょうもない事を妄想してしまいました。（社内版マルチまがい商法？）
# 浄水機能憑き電気ポットが10台も重なったら嫌だろうな…
notice : I ignore an anonymous contribution.
Re: (スコア:0)
送ろうとする人の所有状況を検索できま･･････（プライバシーってなんのことですか？）
+自社製品を規定以上に持っていないと昇進できないとか
+ボーナス査定にも影響がでます
#結構ありそうで怖いｗ
Re: (スコア:0)
RPGみたい…(笑
Re:焼け石に水じゃん (スコア:1)
>てことは、ほぼ純粋に管理職に対していやがらせを、あ、いや
>危機意識を促すものなのね。
自分たちが普段いかに競争力がなく魅力もない製品を作っているかを自覚させるための嫌がらせというわけでしょうかねぇ。
実際どうか知りませんが＞競争力。
Re:焼け石に水じゃん (スコア:1)
>嫌がらせというわけでしょうかねぇ。
購入した製品に対して自由に要望を出せればいいのですが、パナソニック程の大会社なら
「あなたは違う部署の人間でしょう。部署が違えば別会社と同じです。直属の上司でもない
あなたの意見などどうして聞く必要があるのか説明しろwww」
と言われるのがオチでは。
リストラへの布石 (スコア:0)
やはり嫌がらせが真の目的でしょうね。
今回の自社製品購入だけでなく
今後はあの手この手で社員の不満を煽っていくのではないでしょうか。
そして十分に不満が高まってきたところで、
早期退職プログラムを発表してスムーズなリストラを狙うのではないかと思います。
Re:リストラへの布石 (スコア:3, 興味深い)
> やはり嫌がらせが真の目的でしょうね。
おっしゃる推測が当たっているとして、企業がその手の「嫌がらせ」に
走るのにも理由があるのではないでしょうか。
現状の労働契約法だと、「客観的に合理的な理由」が有り、
「社会通念上相当であると認められ」る場合のみ解雇が可能になるそうですが、
認められる範囲が経営側にとって大変厳しい基準になっているようです。
しょうがないので自主退職に追い込むしかない、で「嫌がらせ」に走る、という、
まぁほめられたことではないですが、一方的に経営側を責めることもできない気も
します。
#パナソニック経営陣がそんなつもりで通達しているかどうかは私は知りません。
ただし、この問題を突き詰めていくと、果たしてわが国の企業は、
終身雇用というシステムを今後維持できるのかどうかという
大変重いテーマに行き着くわけで、一労働者たる自分の首も絞めることに
なるわけですが。
ただ、終身雇用システムの下では、労働者は安易な解雇から守られるのと同時に、
企業の構造改革はより困難になり、労働力の新陳代謝は妨げられ、結果として
若い人たち（特にこの十数年間の新卒者）の雇用機会は奪われ、
大量の有期契約労働者を生み出してしまったという事実も忘れてはならないと思います。
ところで、前述の厳しい条件により、好景気時の解雇が実質不可能であるがために、
景気が悪くなる
→業績不振
→「合理的な理由」ができる
→各社一斉に解雇に走る
→労働力供給過剰
という労働者にとっては極めて不利な状況を招いてしまっているような気がしますが、
それは私だけ？
閾値は 0 で
Re: (スコア:0)
管理職って会社側だから、派遣社員よりもすっぱりと即日解雇可能なのでは。
無茶できないのが組合員だけど、この場合組合員への嫌がらせにはなってないよ。そういうのは別途会社提案として組合経由で降りてきてない？
＃少なくともうちの会社の管理職は上の方針を達成できなかったり逆らったりするとクビだから、課長のなり手が無くて常に本社からリストラ候補として課長が来る
Re:リストラへの布石 (スコア:1)
＞管理職って会社側だから、派遣社員よりもすっぱりと即日解雇可能なのでは。
管理職も従業員なので、
・整理解雇の四要件は同じです。普通の平社員と同じように解雇のハードルは高いです。
・組合員じゃないとは限りません。管理職が組合員でもある例はあります。
＞＃少なくともうちの会社の管理職は上の方針を達成できなかったり逆らったりするとクビだから、
文字通り解雇しているなら、たぶん裁判になれば会社が負けます。
降格(で「管理職を」クビ)なら大丈夫です。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
>>ただ、終身雇用システムの下では、労働者は安易な解雇から守られるのと同時に、
>>企業の構造改革はより困難になり、労働力の新陳代謝は妨げられ、結果として
労働者より経営者側を入れ替えたほうが構造改革は進むと思うけど。
人員削減による効果なんて高々知れてるよ。
そもそも、そんな権限を与えられてる労働者だってそんなに多くないだろうし。
Re: (スコア:0)
まあ、最後の結論、“労働者にとっては極めて不利な状況を招いてしまっている”
は、同意できますね。
Re: (スコア:0)
要は正社員も派遣社員と同じようにサクサク首にできるようにしろってことですか? 現状で正社員でない
> 大量の有期契約労働者
にとっては何も変わらないどころか正社員登用の道さえ無意味なものになるわけでむしろ待遇が悪化するだけとしか思えないのですが。
Re: (スコア:0)
> パしかあってないorz
ニも合ってるから大丈夫です。