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残業代を普通に請求したら露骨に嫌みを言われて評価がだだ下がりましたーもうどうでもいいや、とモチベーションもだだ下がりして釣り合ったかな、
昔いた会社で、そこは三四十人のメーカーであったのですが、月に四~六ラインの設計を一つの設計セクションで回し・100ロット以上の生産を四つ程度の生産ラインで回していました。生産ラインは五六人で一グループという感じ。
当然、最初から残業込みでやらないと回らない状況(と言うか人増やせよ)でありました。
しかし、残業を参入してはならないと工程組むときに社長から厳命されて厳しいチェックが入ります。しょうがないから体裁を取り繕った工程を出します。工程通りに動かないのは現場の責任だから、残業してね。ン十時間以上の残業や何時以降の勤務はきちんと仕事をやっていたら有り得ないから支払わないね。文句あるなら辞めていいよ。実際実力ない人にはどんどん辞めてもらってるから。そう眼をギラつかせてる社長の眼は笑ってない。実際毎月一回は二三人社長に呼び出されて辞めていく。
下請けにも以下同文。土日関係なしでもの凄く安い単価でやる羽目に…(別のメーカーに移って仕事したときに単価が倍以上違ったので上司に「こんな高く発注していいんですか?!」と訊いて何言ってるんだ?的な顔されたことは幾つも渡り鳥してる経歴の中で一度ではない)
給料ですか?残業代込み込みで二十万でしたよ。基本給だけだと十五万行かなかった。今ではなくバブル崩壊直後の大手なら倍の給料出していた頃の事ですが。
その会社とっくの昔に辞めましたけど風の噂では自社ビル建てたとか中国に子会社作ってそちらで某社の下請け製品を月数万台単位で流してるとか…あくまでも風の噂ですが。
# いい加減、時効やろ(´Д`)y-~~と言うか社長の銭ゲバぶりは社会悪みたいなものだったよな(´Д`)y-~~
それを「残業」と呼ぶこと自体すでに間違いなんじゃないかな。
「いじめという呼称は柔らかく聞こえてしまうので私は使いません。あなたがおこなったのは恐喝であり暴行です」というせりふが出てくる漫画がありましたが、
それと同じノリで、「残業という呼称は柔らかく聞こえてしまう」「それは不当雇用(example)である」とか。
(こういう話題でいつも問題になるような)シタウケ構造の仕事では、「有無を言わせない成果」なんてものは存在しませんよ。
だって100点「満点」方式だもの。
「いわれた仕事」を完璧にやって100点。それ「以上」の評価はありえず、かつそれが「当然」と評価される。
むろん出来が悪ければ100点未満の点がつき、それは「異常」であり責められる。
つまり評価とはゼロかマイナス。プラスは無い。攻めに転じる道具など無い。
あと上流の仕様変更とかがダラダラしてるせいで、先んじて動くのが難しいってのも有る。「たぶんこれこうなるよな」と気を回した、良い意味で日本的なブラッシュアップは、3日後には「余計なことやりやがって!」になる。じゃあ事前に相談しろ、ですって?そんな「余計な」相談の時間など取らせてくれませんよorz
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
皆さんサービス残業結構やってるでしょ (スコア:1, すばらしい洞察)
Re: (スコア:0)
残業代を普通に請求したら露骨に嫌みを言われて評価がだだ下がりましたー
もうどうでもいいや、とモチベーションもだだ下がりして釣り合ったかな、
Re:皆さんサービス残業結構やってるでしょ (スコア:0)
平成初期の実話(Re:皆さんサービス残業結構やってるでしょ (スコア:1)
昔いた会社で、そこは三四十人のメーカーであったのですが、月に四~六ラインの設計を一つの設計セクションで回し・100ロット以上の生産を四つ程度の生産ラインで回していました。生産ラインは五六人で一グループという感じ。
当然、最初から残業込みでやらないと回らない状況(と言うか人増やせよ)でありました。
しかし、残業を参入してはならないと工程組むときに社長から厳命されて厳しいチェックが入ります。
しょうがないから体裁を取り繕った工程を出します。
工程通りに動かないのは現場の責任だから、残業してね。ン十時間以上の残業や何時以降の勤務はきちんと仕事をやっていたら有り得ないから支払わないね。
文句あるなら辞めていいよ。実際実力ない人にはどんどん辞めてもらってるから。
そう眼をギラつかせてる社長の眼は笑ってない。実際毎月一回は二三人社長に呼び出されて辞めていく。
下請けにも以下同文。土日関係なしでもの凄く安い単価でやる羽目に…(別のメーカーに移って仕事したときに単価が倍以上違ったので上司に「こんな高く発注していいんですか?!」と訊いて何言ってるんだ?的な顔されたことは幾つも渡り鳥してる経歴の中で一度ではない)
給料ですか?残業代込み込みで二十万でしたよ。基本給だけだと十五万行かなかった。今ではなくバブル崩壊直後の大手なら倍の給料出していた頃の事ですが。
その会社とっくの昔に辞めましたけど風の噂では自社ビル建てたとか中国に子会社作ってそちらで某社の下請け製品を月数万台単位で流してるとか…あくまでも風の噂ですが。
# いい加減、時効やろ(´Д`)y-~~と言うか社長の銭ゲバぶりは社会悪みたいなものだったよな(´Д`)y-~~
Re: (スコア:0)
それを「残業」と呼ぶこと自体すでに間違いなんじゃないかな。
「いじめという呼称は柔らかく聞こえてしまうので私は使いません。
あなたがおこなったのは恐喝であり暴行です」
というせりふが出てくる漫画がありましたが、
それと同じノリで、
「残業という呼称は柔らかく聞こえてしまう」
「それは不当雇用(example)である」
とか。
Re: (スコア:0)
(こういう話題でいつも問題になるような)シタウケ構造の仕事では、
「有無を言わせない成果」なんてものは存在しませんよ。
だって100点「満点」方式だもの。
「いわれた仕事」を完璧にやって100点。それ「以上」の評価はありえず、かつそれが「当然」と評価される。
むろん出来が悪ければ100点未満の点がつき、それは「異常」であり責められる。
つまり評価とはゼロかマイナス。プラスは無い。攻めに転じる道具など無い。
あと上流の仕様変更とかがダラダラしてるせいで、先んじて動くのが難しいってのも有る。
「たぶんこれこうなるよな」と気を回した、良い意味で日本的なブラッシュアップは、3日後には「余計なことやりやがって!」になる。
じゃあ事前に相談しろ、ですって?
そんな「余計な」相談の時間など取らせてくれませんよorz