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倒産しちゃいました。なんて会社がたくさん出てきそう…。その場合はどうなるんでしょうかね。
訴えた人は、会社に使い潰されるか、会社を潰すか、ある程度覚悟しているかと思います。その後の対策が出来ているかどうかは別として。
会社が潰れた場合、その仕事が別の会社に廻されて、そこで人的需要がでるでしょう。そこでは技術が少ない人、技術があっても年齢が高い人は弾かれて浮浪者が増えまた、雇われたとしても非正社員ではない契約を迫られてワーキングプアが増大する可能性はあります。まぁ残業代がまともに支払われない正社員と、いつ雇い止めをくらうか分らない非正社員とどっちがいいのか分りませんが。
ぶっちゃけ転職活動をしております。
就職倍率は調べていませんが、今時の正社員採用は1つの席を大勢で取り合う状況です。新卒と違って即戦力が求められるので、そこの仕事にマッチしている事は当然として企業はそこから更に技術が高く、若い人を選別できる状況です。取り合えず入れてくれる所は余り無いかと思います。給料の交渉は、その席が取れてからになる事が多いです。(要望は面接時にも聞かれますが、最終面談合格後に改めて最終調整を行うと思います。)転職がそもそも必要な人材と給与の調整を行う行為ですのでその時点で釣り合わないという事はないかと思います。在籍中のリストラ対象にはなるかもしれませんが。
年齢は、募集要項にもありますが、大体が30から35歳が上限になってることが多いです。人柄・職歴・技術などが似通っていれば、年が若い人のほうが採用される確率は高いです。結局、自社の文化に馴染んで仕事をしていかなければならないので長く勤められる人が選ばれる傾向にあります。
> 技術が少なくても低くても見合うところで使えばいいだけ。大体が、派遣関係でそのままワーキングプアに向かう感じになります。
>大した技術の要らないところで、すごい技術を持った給料の高い人を使う経営者はいない転職情報には「業務内容」「必須技能」「追加技能」「給与想定」の情報が大体はあります。就職希望者が、「すごい技術」を持てるような頭脳の持ち主であれば応募時あるいは、最悪でも面接時に(落とされるのではなく)物別れになっていると思います。
> 年齢は、募集要項にもありますが、大体が30から35歳が上限になってることが多いです。
あれ、最近日本でもこれ禁止になったって聞いたような気がするんだけど、勘違いだったかな。
> 人柄・職歴・技術などが似通っていれば、年が若い人のほうが採用される確率は高いです。
実状はどうあれ、米国だと「他が同じだけど年齢が上だったから」という理由で落とした、ということが明らかになってしまうとまずいので、何とか他の理由をつけようとしますね。言質を取られないように面接でも年齢は聞かない。もちろん履歴書にも年齢なんて書いてない。
まあさすがに20代と50代が面接にくればたいていは見ただけでわかるわけで、年齢によるバイアスが入ってしまうことは避けられないわけですが。40代なら工夫次第で30代に見せることは可能…かな?
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それを支払ったら (スコア:2)
倒産しちゃいました。
なんて会社がたくさん出てきそう…。
その場合はどうなるんでしょうかね。
Re: (スコア:1)
訴えた人は、会社に使い潰されるか、会社を潰すか、ある程度覚悟しているかと思います。
その後の対策が出来ているかどうかは別として。
会社が潰れた場合、その仕事が別の会社に廻されて、そこで人的需要がでるでしょう。
そこでは技術が少ない人、技術があっても年齢が高い人は弾かれて浮浪者が増え
また、雇われたとしても非正社員ではない契約を迫られてワーキングプアが増大する可能性はあります。
まぁ残業代がまともに支払われない正社員と、いつ雇い止めをくらうか分らない非正社員とどっちがいいのか分りませんが。
Re:それを支払ったら (スコア:0)
給料が技術につり合わない(給料>技術)人
の間違いじゃない? 年齢って関係ある?
必要な技術があって、それが給料に見合えば、技術が少なくても低くても見合うところで使えばいいだけ。そういう仕事があればの話だから、技術者としては高いほうが仕事の幅は広がるんだが。
大した技術の要らないところで、すごい技術を持った給料の高い人を使う経営者はいない。
Re:それを支払ったら (スコア:1)
ぶっちゃけ転職活動をしております。
就職倍率は調べていませんが、今時の正社員採用は1つの席を大勢で取り合う状況です。
新卒と違って即戦力が求められるので、そこの仕事にマッチしている事は当然として
企業はそこから更に技術が高く、若い人を選別できる状況です。取り合えず入れてくれる所は余り無いかと思います。
給料の交渉は、その席が取れてからになる事が多いです。
(要望は面接時にも聞かれますが、最終面談合格後に改めて最終調整を行うと思います。)
転職がそもそも必要な人材と給与の調整を行う行為ですのでその時点で釣り合わないという事はないかと思います。
在籍中のリストラ対象にはなるかもしれませんが。
年齢は、募集要項にもありますが、大体が30から35歳が上限になってることが多いです。
人柄・職歴・技術などが似通っていれば、年が若い人のほうが採用される確率は高いです。
結局、自社の文化に馴染んで仕事をしていかなければならないので長く勤められる人が
選ばれる傾向にあります。
> 技術が少なくても低くても見合うところで使えばいいだけ。
大体が、派遣関係でそのままワーキングプアに向かう感じになります。
>大した技術の要らないところで、すごい技術を持った給料の高い人を使う経営者はいない
転職情報には「業務内容」「必須技能」「追加技能」「給与想定」の情報が大体はあります。
就職希望者が、「すごい技術」を持てるような頭脳の持ち主であれば
応募時あるいは、最悪でも面接時に(落とされるのではなく)物別れになっていると思います。
Re: (スコア:0)
日本ってそうなの?(日本で就活したことないけど)
うちの場合はリクルーター経由が多いけど、交渉というよりは希望額を伝えてそれに満たなかったら面接にさえ行かないよ。
わざわざ面接通って内定もらっていざ給料が希望額より少なかったら双方にとって時間の無駄だから。
Re: (スコア:0)
> 年齢は、募集要項にもありますが、大体が30から35歳が上限になってることが多いです。
あれ、最近日本でもこれ禁止になったって聞いたような気がするんだけど、勘違いだったかな。
> 人柄・職歴・技術などが似通っていれば、年が若い人のほうが採用される確率は高いです。
実状はどうあれ、米国だと「他が同じだけど年齢が上だったから」という理由で落とした、ということが明らかになってしまうとまずいので、何とか他の理由をつけようとしますね。言質を取られないように面接でも年齢は聞かない。もちろん履歴書にも年齢なんて書いてない。
まあさすがに20代と50代が面接にくればたいていは見ただけでわかるわけで、年齢によるバイアスが入ってしまうことは避けられないわけですが。40代なら工夫次第で30代に見せることは可能…かな?