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就活学生の“営業”を選考基準にする「特別面接枠」に厚労省が調査」記事へのコメント

  • 噂によると (スコア:2, 参考になる)

    by Anonymous Coward

    あくまで噂だけど、
    http://anond.hatelabo.jp/20090318000707 [hatelabo.jp]
    「(1)あくまで選考基準の1つとするため、紹介件数が多ければ採用ではなく、紹介方法や
      紹介するにあたり実施したプロセス、特別面接結果を踏まえて最終合否が決まります。

    (2)何件紹介すれば特別面接に進めるという基準はございません(1件でも紹介があれば、
      特別面接にお越し頂くということではございません)。特別面接にお越し頂く対象者は、
      筆記試験、面接結果、ご提出頂く「紹介にあたり実施したプロセス」等とあわせて
      総合的に判断させて頂きます。

    (3)営業力をアピールする機会と位置付けているため、紹介件数あたり

    • まぁやり方が悪かったんだよな。
      採用試験という名目ではなく、インターンという名目だったら問題なかったんだろうな。

      #インターンでの実績が採用基準の一つになることはよくある話だし。

      親コメント
      • Re:噂によると (スコア:1, すばらしい洞察)

        by Anonymous Coward on 2009年03月24日 22時31分 (#1537264)

        > まぁやり方が悪かったんだよな。

        「やり方が悪かった」って、「本来は悪くない事」ってニュアンスになりません?
        インターン名目なら、やり方としては問題無いかもしれませんが
        やはり本質的には内定を餌に契約を迫るやり方は問題があると思います

        親コメント

クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人

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