アカウント名:
パスワード:
「人を育てる気が無い企業」って事が。
ノウハウを継承して人を育てるのも、立派な技術だと思うんですけどね。
あと教えられたことが少ない人って、教えるのも苦手な気がします。才能があるのも良し悪しですね。
>能力主義と終身雇用が相容れないわけでもない
キヤノンの人事制度の信条がそれだそうですよ。「終身雇用・実力主義」
# 実態がどうなのかは知りませんので、悪しからず。
よく誤解されているのですが、能力主義と実力主義(または成果主義)とは全然正反対の概念ですよ。日本では終身雇用をふまえた上での能力主義がひろまっていましたが、近年では成果主義の導入がさかんになっていると、そういう流れです。
そうなることが日本社会にとって良いかどうかは怪しい気はするけど,
>> というか、どこも人材を育てなくなったらどうするんでしょうね。
…になったら,「キャリアは自分で成形する」「会社には何の恩も無い」という感じで,アメリカみたいな社会になるだけでは?会社からみると人材は「会社に役立つ間だけ雇用する」という扱いになり,社員からみた会社も「一時的に身を置く場」という扱いになる.
でも,少なくとも現時点では,日本の大手企業はそうなることへの危機感を持っているよ.だからこそ,派遣は切り捨てても正社員はなるべく残そうとしてるんだし.
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
わかりやすくて、いいんじゃないでしょうか (スコア:2, すばらしい洞察)
「人を育てる気が無い企業」って事が。
ノウハウを継承して人を育てるのも、
立派な技術だと思うんですけどね。
あと教えられたことが少ない人って、教えるのも苦手な気がします。
才能があるのも良し悪しですね。
人材狩猟採集企業 (スコア:1)
地道に人材を育てる組織のほうが認められる時代がくるかも。
というか、どこも人材を育てなくなったらどうするんでしょうね。
終身雇用と人材育成は同義ではないし、能力主義と終身雇用が相容れないわけでもないとおもう・・・。要はバランスではないかと。
Re:人材狩猟採集企業 (スコア:1)
>能力主義と終身雇用が相容れないわけでもない
キヤノンの人事制度の信条がそれだそうですよ。
「終身雇用・実力主義」
# 実態がどうなのかは知りませんので、悪しからず。
Re: (スコア:0)
よく誤解されているのですが、能力主義と実力主義(または成果主義)とは
全然正反対の概念ですよ。
日本では終身雇用をふまえた上での能力主義がひろまっていましたが、近年では
成果主義の導入がさかんになっていると、そういう流れです。
Re: (スコア:0)
そうなることが日本社会にとって良いかどうかは怪しい気はするけど,
>> というか、どこも人材を育てなくなったらどうするんでしょうね。
…になったら,「キャリアは自分で成形する」「会社には何の恩も無い」という感じで,アメリカみたいな社会になるだけでは?会社からみると人材は「会社に役立つ間だけ雇用する」という扱いになり,社員からみた会社も「一時的に身を置く場」という扱いになる.
でも,少なくとも現時点では,日本の大手企業はそうなることへの危機感を持っているよ.だからこそ,派遣は切り捨てても正社員はなるべく残そうとしてるんだし.