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今回の件が、社会からどう評価されるか考えておこうよ。。。
確かに、新卒に業務アルバイトをしてもらってお互いを良く知合う形式はあるはずなのでアルバイト契約なりが成立していれば法的に問題になるかは微妙なラインだけど・・・
まぁ昨今の買い手市場で、大企業のエゴが丸見えになったのが批判の的なのだろうが中途採用者であれば、喜んでやりますよと言ってしまいそうな所。既に、新卒といえども中途並の即戦力があることが前提になる世の中なのだろうか。ワーキングプア系の本を読んでいるとそんな気持ちにもなってくる。
>既に、新卒といえども中途並の即戦力があることが前提になる世の中なのだろうか。>ワーキングプア系の本を読んでいるとそんな気持ちにもなってくる。
即戦力期待はともかく、いくら育てようとしてもミスマッチとか感じてしまうと辞めてしまう全然買い手市場じゃないOJTの費用対効果の低下している世の中の現実もあるわけです。採用後の社員には、ものすごいコストが負担されている事を自覚していない学生が少なくない。したがって最近の採用活動では、インターンシップや試用期間制度が増加していますね。特に後者は悪用する事例も耳にしますが、労働市場の変化に対するリス
いろいろと御託はならべておりますが、スキルと雇用とのミスマッチとか、営業のスキルは学歴では推し量れないとか、即戦力が求められるというのは、ある意味で理解できなくもない。
しかし、ならばこそ、その場合は新卒採用である必要なんてないんじゃないの?
普通に歩合制で雇って、獲得した契約数に応じて報酬を払う。そのうち上位の成績を上げた者と正式に長期契約を結ぶくらいでいいはず。中途採用や第二新卒なんかと新卒とを区分する意味がないし、内定前の新卒に無給でやらせることじゃないよね。
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
新卒を評価する前に (スコア:2, 参考になる)
今回の件が、社会からどう評価されるか考えておこうよ。。。
確かに、新卒に業務アルバイトをしてもらってお互いを良く知合う形式はあるはずなので
アルバイト契約なりが成立していれば法的に問題になるかは微妙なラインだけど・・・
まぁ昨今の買い手市場で、大企業のエゴが丸見えになったのが批判の的なのだろうが
中途採用者であれば、喜んでやりますよと言ってしまいそうな所。
既に、新卒といえども中途並の即戦力があることが前提になる世の中なのだろうか。
ワーキングプア系の本を読んでいるとそんな気持ちにもなってくる。
Re: (スコア:2, 興味深い)
>既に、新卒といえども中途並の即戦力があることが前提になる世の中なのだろうか。
>ワーキングプア系の本を読んでいるとそんな気持ちにもなってくる。
即戦力期待はともかく、いくら育てようとしてもミスマッチとか感じてしまうと辞めてしまう
全然買い手市場じゃないOJTの費用対効果の低下している世の中の現実もあるわけです。
採用後の社員には、ものすごいコストが負担されている事を自覚していない学生が少なくない。
したがって最近の採用活動では、インターンシップや試用期間制度が増加していますね。
特に後者は悪用する事例も耳にしますが、労働市場の変化に対するリス
Re:新卒を評価する前に (スコア:2)
いろいろと御託はならべておりますが、スキルと雇用とのミスマッチとか、営業のスキルは
学歴では推し量れないとか、即戦力が求められるというのは、ある意味で理解できなくもない。
しかし、ならばこそ、その場合は新卒採用である必要なんてないんじゃないの?
普通に歩合制で雇って、獲得した契約数に応じて報酬を払う。そのうち上位の成績を
上げた者と正式に長期契約を結ぶくらいでいいはず。中途採用や第二新卒なんかと
新卒とを区分する意味がないし、内定前の新卒に無給でやらせることじゃないよね。