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この記事 [asahi.com]によると、
5月8日 インフルエンザと思われる症状で部活動を休む生徒が出始める
というように、ずいぶん前からなので、疫学調査は難しそうです。
京阪神と首都圏の人の交流の規模を考えると都内で最初の感染者が数日中に発覚しますねぇ、こりゃ…国内でのグラウンド・ゼロが誰か何処か分からずじまいになりそう。既に、ウィルスにやられた人をどう早く治して感染を拡大させないかの状況に入ってるのでは?
しかし、感染者が高校生に集中してるのが気になりますね。大人は無理して仕事に出るから発覚しにくいのだろうか?これがとりあえずは弱毒性だからいいものの、インドネシアで拡がって人間への感染能力を獲得し始めてるH5N1系統の豚インフルエンザが流入したり混ざって人間への確実な感染能力を獲得したらシャレにならない。と言うか今はその予行演習だと思って怪しい人はまずは仕事休ませる(それも休業補償つけるなどして積極的にやれるように)ように方針転換して普通の習慣にしないとある日、死にかける人が爆発的に現れて、ポックリと日本の経済基盤も医療基盤も逝ってしまうような悪い予感が強くするのですが。
私の職場の人間だけかもしれませんが。自分が感染しないための努力はしても、人にうつさないための努力はしないように思われます。
#治りかけでも感染力強いんだから出勤してくるなっつうの。#出てくるならせめてマスクぐらいしろ
#いやそれは風邪だって。
いまだに「インフルエンザ=すごい風邪」程度の認識の人もいるんじゃないかな?
感染力が強いって、あれだけ報じられているにも関わらず「死亡率低いんだから水際作戦は過剰反応だ」と言っている人達を見ると、もしかして従来のインフルエンザであっても感染したら1週間以上(医師のOK出るまで)休むのが当然という考えは一般的じゃないんでしょうかね??
#仕事が……とか寝言言う奴もいるしな。#お前一人いなくても仕事なんてなんとでもなるんだよって言う。#それとも、感染させたらその人の分までお前がやってくれるのかと。
2つ疑問。
前者:社会人として、38℃超えたらインフルエンザ疑って病院行くべきでしょう。自分ではなく、会社のために。インフルエンザは感染症だって意識を持ってますか?
後者:有休が残って無いのであれば自身が悪いし有休が取れないのであれば会社に問題があるかと。雇用形態にもよりますけど。
個人的な話で恐縮ですが、出勤できない程度に具合が悪いけど病院には行けるとかいう状況がちょっと思い浮かばなかったりします。冗談抜きに、病院って元気なときに行くものですから。出先でもない限り救急車を依頼するのもねぇ。
それはさておき、「自衛」という視点は存在しませんか? 「働かなければ食えない」人も居ると思うんですけど、それに対して滅私奉公を求めるのはどうかと思います。有休についてはノーコメント。どういう目的の制度なのか知りませんので (もらえる訳でもないですし)。とはいえ感染症罹患の際の自宅待機の為に残しておかないと責任を問われるみたいなのにはちょっと違和感を覚えますね。
私はその本人も大概だと思いますが、それよりも、まずは上司が「出てくるな」と指示すべき状況だと思います。自分の管轄する部下の健康維持は、本人の責任が一番重いのはもちろんですが、タミフル服用後のインフルエンザのように、症状軽快後も伝染力を保ち続ける病気に関しては、上司が正しい知識を持ち、患者が職場での新たな感染源にならないよう勤めるべきでしょう。私はずっと下っ端だったんで解らないのですが、大きい会社で管理職に昇進する前に受けるであろう研修で、そういうことは教えていないのでしょうか?
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
5月8日から (スコア:1)
この記事 [asahi.com]によると、
というように、ずいぶん前からなので、疫学調査は難しそうです。
大人の感染者本当にいないのか?(Re:5月8日から (スコア:3, 興味深い)
京阪神と首都圏の人の交流の規模を考えると都内で最初の感染者が数日中に発覚しますねぇ、こりゃ…国内でのグラウンド・ゼロが誰か何処か分からずじまいになりそう。
既に、ウィルスにやられた人をどう早く治して感染を拡大させないかの状況に入ってるのでは?
しかし、感染者が高校生に集中してるのが気になりますね。大人は無理して仕事に出るから発覚しにくいのだろうか?
これがとりあえずは弱毒性だからいいものの、インドネシアで拡がって人間への感染能力を獲得し始めてるH5N1系統の豚インフルエンザが流入したり混ざって人間への確実な感染能力を獲得したらシャレにならない。と言うか今はその予行演習だと思って怪しい人はまずは仕事休ませる(それも休業補償つけるなどして積極的にやれるように)ように方針転換して普通の習慣にしないと
ある日、死にかける人が爆発的に現れて、ポックリと日本の経済基盤も医療基盤も逝ってしまうような悪い予感が強くするのですが。
Re:大人の感染者本当にいないのか?(Re:5月8日から (スコア:1, 興味深い)
私の職場の人間だけかもしれませんが。
自分が感染しないための努力はしても、人にうつさないための努力はしないように思われます。
#治りかけでも感染力強いんだから出勤してくるなっつうの。
#出てくるならせめてマスクぐらいしろ
Re:大人の感染者本当にいないのか?(Re:5月8日から (スコア:2)
うつしたら治るという迷信のためでは……ない?
#いやそれは風邪だって。
Re:大人の感染者本当にいないのか?(Re:5月8日から (スコア:1)
#いやそれは風邪だって。
いまだに「インフルエンザ=すごい風邪」程度の認識の人もいるんじゃないかな?
Re: (スコア:0)
Re:大人の感染者本当にいないのか?(Re:5月8日から (スコア:2)
感染力が強いって、あれだけ報じられているにも関わらず
「死亡率低いんだから水際作戦は過剰反応だ」
と言っている人達を見ると、
もしかして従来のインフルエンザであっても
感染したら1週間以上(医師のOK出るまで)休むのが当然という考えは
一般的じゃないんでしょうかね??
#仕事が……とか寝言言う奴もいるしな。
#お前一人いなくても仕事なんてなんとでもなるんだよって言う。
#それとも、感染させたらその人の分までお前がやってくれるのかと。
Re:大人の感染者本当にいないのか?(Re:5月8日から (スコア:1)
感染力うんぬんは気にしない。「熱は下がったので、出てきた」とか。
Re:大人の感染者本当にいないのか?(Re:5月8日から (スコア:1)
2つ疑問。
月給制なんて都市伝説ですよ。Re: (スコア:0)
前者:
社会人として、38℃超えたらインフルエンザ疑って病院行くべきでしょう。
自分ではなく、会社のために。
インフルエンザは感染症だって意識を持ってますか?
後者:
有休が残って無いのであれば自身が悪いし
有休が取れないのであれば会社に問題があるかと。
雇用形態にもよりますけど。
Re:大人の休業補償 (スコア:1)
有給休暇は基本的には会社の承認なんていらないから,会社としては伝家の宝刀(そしてまず抜くことの出来ない)時季変更権を抜かなくてもいいように,就業規則なんかに
「有給休暇は3日前までに届け出ること」
とか書いてあるはず。
このおまじないは,届出期限後の届を問答無用で却下できる代わりに,届出期限以前の届はほぼ却下できなくなるという諸刃の剣でもあったりします。
# ええと,事後の有給休暇を受け取ってくれる会社って
# いい会社ですねってことです
それと,会社自体が休業しちゃう場合でも,法令によるものだったり,パンデミックが天災とされちゃえば,会社には「休業手当」を支払う義務が無かったりします。
ま,このあたり,まだまだ議論されている最中のようですよ。
Re:大人の感染者本当にいないのか?(Re:5月8日から (スコア:1)
個人的な話で恐縮ですが、出勤できない程度に具合が悪いけど病院には行けるとかいう状況がちょっと思い浮かばなかったりします。冗談抜きに、病院って元気なときに行くものですから。出先でもない限り救急車を依頼するのもねぇ。
それはさておき、「自衛」という視点は存在しませんか? 「働かなければ食えない」人も居ると思うんですけど、それに対して滅私奉公を求めるのはどうかと思います。有休についてはノーコメント。どういう目的の制度なのか知りませんので (もらえる訳でもないですし)。とはいえ感染症罹患の際の自宅待機の為に残しておかないと責任を問われるみたいなのにはちょっと違和感を覚えますね。
Re:大人の感染者本当にいないのか?(Re:5月8日から (スコア:1)
私はその本人も大概だと思いますが、それよりも、まずは上司が「出てくるな」と指示すべき状況だと思います。
自分の管轄する部下の健康維持は、本人の責任が一番重いのはもちろんですが、タミフル服用後のインフルエンザのように、症状軽快後も伝染力を保ち続ける病気に関しては、上司が正しい知識を持ち、患者が職場での新たな感染源にならないよう勤めるべきでしょう。
私はずっと下っ端だったんで解らないのですが、大きい会社で管理職に昇進する前に受けるであろう研修で、そういうことは教えていないのでしょうか?
Re: (スコア:0)
「熱があるぐらいで休むな!仕事しに出てこい!!」
です。ウチの会社にウイルスが入り込んだら、会社全滅でしょうな。
# テラヤバスなので、さすがにACにさせて下さい。
Re: (スコア:0)
他人に感染させないためにマスクをしましょう!って言っても面倒臭がられるだけなので、(たとえ予防効果が不明確であっても)感染予防のためにマスクをつけましょう!って言っておいたほうが、結果としては感染拡大のスピードを抑えることにつながるんじゃないかと思うのです。
ウィンドウピリオドで感染の自覚がない人にマスクをつけさせるには、マスクに予防効果があるって思い込んでおいてもらったほうがいいんじゃないでしょうか。
Re:大人の感染者本当にいないのか?(Re:5月8日から (スコア:1)
ウィンドウピリオドや有所見者にマスクを強いる意味で、「みんなやっているマスク」運動は有効です。
咳エチケットを訓練している白人と、腕や袖でさっと隠す訓練をしていない日本人では、あらかじめマスクが適しています
とくに「それでもボクはやっていない [soreboku.jp]」におちいる、腕や手を動かすと当たり所が悪いと社会的に抹殺される [matsuyama-u.ac.jp]日本では有効でしょう。
だとしたら、サージカルではなくてガーゼのマスクを何枚か用意しておいて、洗濯しては使いまわすで、構わないのです(サージカルのディスポではなくて)。
でも、ラッシュを時差通勤でづらしたり、休校にしてあるいは2部制にして登校時間をずらし生徒数を半減させたり、空間を確保するのも大切です。飛沫の届かない2m3mの隙間はなかなか取れません。
超過死亡が米国やカナダでは観察されていない中、自転車通勤での交通事故者とのトレードオフが成り立つかは、疑問ですが。
SARSのマスクのご利益についてはリンク先 [bmj.com]をご参照といっておきますが、それも無愛想なので、マスクしていたヒト194例発症/539人中 vs していなかったヒト773例発症/1425人中 (0.32, 0.25 to 0.40, NNT=6, 4.54 to 8.03) でもSARSでの話です。NNT=6というのは、必ずウイルスをもっている患者と相対する者がマスクをしていれば6名に1名はSARSに罹らないで済む。ということです。
重ねて言いますが、マスクを買うのに、マスクをしないで行列したり、症状があるのにそれをおして外出するためにマスクをするのはそのご利益を吹き消す懸念があります。
一回飛沫を浴びた使い捨てマスクを捨て、鼻はしっかりワイヤーでフィットさせ、あごの下までしっかりカバーする正しい付け方で励行した場合のご利益です。花粉症だって鼻出して歩いているヒトのほうが多いことすらあるのでは、利益は乏しいです。