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大方、内紛が原因なのかもしれませんけど、この内容が事実なら会社側は当事者から訴訟おこされた負けそうですね。内紛が表に出るのは資金調達や取引にとって相当マイナスになると思います。リスク管理ができてないんでしょう。
裁判で負けるとは思わんけど。試用期間中の判断として適正を問題視しての採用中止は認められるから。ってか、それが出来ないなら試用期間自体意味が無いわな。
試用期間というのはここで伝言ゲーム式に生じた勘違いで、原文には「入社してから20日あまり」「試みの使用期間14日は過ぎているし」としか書いてません。つまり試用期間は過ぎていて、社員扱いなので普通に争うことになると思います。
しかし、こんなことに詳しくなりたくはないなぁ。知ってるだけで汚く見える。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
まあ (スコア:0)
大方、内紛が原因なのかもしれませんけど、この内容が事実なら
会社側は当事者から訴訟おこされた負けそうですね。
内紛が表に出るのは資金調達や取引にとって相当マイナスになると思います。
リスク管理ができてないんでしょう。
Re: (スコア:0)
裁判で負けるとは思わんけど。
試用期間中の判断として適正を問題視しての採用中止は認められるから。
ってか、それが出来ないなら試用期間自体意味が無いわな。
Re:まあ (スコア:1)
試用期間というのはここで伝言ゲーム式に生じた勘違いで、原文には
「入社してから20日あまり」
「試みの使用期間14日は過ぎているし」
としか書いてません。
つまり試用期間は過ぎていて、社員扱いなので普通に争うことになると思います。
しかし、こんなことに詳しくなりたくはないなぁ。知ってるだけで汚く見える。