アカウント名:
パスワード:
「日本の文系の大卒のほとんどは雇用に適さない」
「理系だ文系だでごねるようなヤツは結局会社で強調できないから さっさとやめてくれた方がありがたい」
「さっさとやめてくれた方がありがたい人材を入社させるような人事はさっさとやめてくれた方がありがたい」
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
日本に当てはめると (スコア:0)
「日本の文系の大卒のほとんどは雇用に適さない」
人事いわく(実話) (スコア:0)
「理系だ文系だでごねるようなヤツは結局会社で強調できないから
さっさとやめてくれた方がありがたい」
俺いわく Re:人事いわく(実話) (スコア:0)
「さっさとやめてくれた方がありがたい人材を入社させるような人事は
さっさとやめてくれた方がありがたい」
とゆーか (スコア:0)
優秀な人を見抜くことができず社員評価する目を持ってない奴に一部でも人材採用と社員評価の権限与えるって、
会社の損失でしかないんじゃない？
さすがに最近はみんな気づいてきて人事部なくすとこ増えてきたけど未だに体質の古い所にはあるよね。
Re:とゆーか (スコア:1, すばらしい洞察)
特に、技術に関する部門にいながら、技術に関する知識を全く持たない、
課長あたりの前線下士官。
「マネジメントには技術的な素養は不要」なんてうぞぶく連中。
それにも限度ってもんがあると思うんですが。
釘1本打ったことのない大工の棟梁のようなもの。