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>機械化する業務内容を理解してもらえる人に仕事をお任せしたい。
素晴らしいですね。
私あたりは、出会う案件、出会う案件、どういう訳かどれもこれも、素人目にも「これでいったいなんのビジネスが出来るってんだ?」という謎な要求を含んだ案件ばかりでした。
要求を出す側も、自分の要求を整理する能力が無いと、どろどろデスマ案件になるのは最初から確定。
(そういう連中ほど、変な点を指摘すると逆切れするから、軌道修正もできん)
ついでですが、多重下請けだと、そういうアホが「直列繋ぎ」になるんだね。階層のなかの誰か
はい、倍ブッシュ倍プッシュ!
何かとりあえず掛金あげてプレッシャー掛けようとする先輩って何なんでしょうね?自慢するこたあないと思いますが、持ってるなら書くのが普通だと思いますが。「童貞が許されるのは小学生までだよね!」みたいなカマし入れてくる先輩も十分恥ずかしいと思いますが。
待遇だの会社の規模だの色々条件はある訳ですし、適当に妥協してそこそこでやっていってる人が殆どだと思うんですが。よっぽど恵まれた環境にいらっしゃるんでしょうか?
匿名の説教も十分恥ずかしいよ!という話でした。
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目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
何歳まで? (スコア:-1, フレームのもと)
もうかれこれ10年以上前、大学生だったころ、初めて受けた情報処理試験で
一種に受かって喜んでいたら、上級生に「恥ずかしい奴だな」っていわれました。
いつもひどいことばかりいう人だったので、あまり深く考えもせず、その後も
ネットワーク、DB、セキュリティととっていきましたが、
今の私の履歴書を見てみると、書いてある資格は非IT系のものばかりです。
人の履歴書を見る側になったことも何度かありますが、
高卒すぐで1種、大卒の歳で上級資格(っていうんでしたっけ?)を持ってればまぁまぁ、
30近くになってそういうのを堂々と履歴書に書いてるようだと、
この人と面接するのはやめとこうか、という気になります。
年齢というより就いてる仕事による (スコア:4, 興味深い)
業務委託する場合、その業務の内容に即した資格を持っている人が割り当てられるかどうかは
重視しますね。
システムベンダーやシステムハウスの従業員で、三十代にもなって全く資格が無いというのは
やばいんじゃないかと感じます。アナリストや上級シスアドに顕著ですが、この試験で問われて
いるのは、IT利用を前提にした業務改善のスキルなので、一般企業の事務職でも、IT関係の知識を
補強すれば取得できるんですよね。
なので、特定製品の知識を測るベンダー資格よりも、ビジネス一般の知識も問われる情報処理技術者試験のほうを重視します。
というのも、ユーザーとしては瑣末な技術の知識の有無よりも、機械化する業務内容を理解してもら
える人に仕事をお任せしたい。言い換えれば、ビジネスの基本知識を持っている人に依頼したほうが
意思疎通がしやすく、失敗を減らせると期待できます(特に高度区分は事例分析や論文が試験に出て
いるので、一定のスキルは期待できるでしょう)。
確かにわれわれの要望を正しく理解して、優れたシステム開発をしてくれる無資格の人もいますが、
その人が仕事を任せられるか否かはある程度、仕事をさせてみないとわからないわけで、リスクを
減らすためには、同じような実績であるならば、情報処理技術者資格を所持している人にお願いします。
できることなら、応用と使用する製品のベンダー資格を双方持っている人とかが安心できるんだけど。
大部分のシステム開発って、事務システム開発だから、情報処理技術者試験みたいな試験合格で人材を測るのは有効だと思いますよ。
人工知能開発だとか、そういうような天才的なひらめきとかセンスが必要な分野は、もともと対象にしていないんだし。
Re: (スコア:0)
>機械化する業務内容を理解してもらえる人に仕事をお任せしたい。
素晴らしいですね。
私あたりは、出会う案件、出会う案件、どういう訳かどれもこれも、
素人目にも「これでいったいなんのビジネスが出来るってんだ?」
という謎な要求を含んだ案件ばかりでした。
要求を出す側も、自分の要求を整理する能力が無いと、
どろどろデスマ案件になるのは最初から確定。
(そういう連中ほど、変な点を指摘すると逆切れするから、軌道修正もできん)
ついでですが、多重下請けだと、そういうアホが「直列繋ぎ」になるんだね。
階層のなかの誰か
Re:何歳まで? (スコア:2, 参考になる)
例えばIPAが応募者・受験者・合格者の平均年齢を発表していますので、純粋に資格取得ということを考えるならばそれが目安になるんだと思います。春の実績で言うとPMは順に38.3/38.4/36.3と発表されています。一方でDBは32.4/32.1/30.6と発表されています。自分の年齢を考えてどの区分を受けるのが相場なのか?を考えるのも一つです。
一方で、転職を考えているのであれば年齢がかなり下がると転職サイトに書いてあります。例えばDBだと27才ぐらい、PMだと35才までには取得しておかないと資格を重視するような会社、あるいは資格を評価する会社では評価がもらえないという記載を読んだことがあります。
履歴書にIT系の資格を記載しないとのことですが、IT系の企業への転職等をされるときもですか?それで書類選考に受かるのがすごい!と思うのですが。所詮履歴書は自分のアピールポイントの集約なので、応募した職種に関する資格は最低限書いておかないと的外れな履歴書になるのではないでしょうか?
職業としてのプログラマ
Re: (スコア:0)
相当な人気企業・大企業へ応募する場合は別なんでしょうけど、
そういう所へ転職しようとするのは資格以外のハードルが高いでしょう。
Re:何歳まで? (スコア:1, おもしろおかしい)
はい、倍ブッシュ倍プッシュ!
何かとりあえず掛金あげてプレッシャー掛けようとする先輩って何なんで
しょうね?自慢するこたあないと思いますが、持ってるなら書くのが普通
だと思いますが。「童貞が許されるのは小学生までだよね!」みたいなカ
マし入れてくる先輩も十分恥ずかしいと思いますが。
待遇だの会社の規模だの色々条件はある訳ですし、適当に妥協してそこそ
こでやっていってる人が殆どだと思うんですが。よっぽど恵まれた環境に
いらっしゃるんでしょうか?
匿名の説教も十分恥ずかしいよ!という話でした。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
業務経歴がスカスカで資格がいっぱいな人も、業務経歴しかなくて資格が0の人も両方避けるべきかと思いますよ。