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>なにかと「じゃ歴写職務経歴書をメールで」て言われることが多かったような。
そこで、写メで送信してくるのが最近の若者にはいるらしいです
>そこで、写メで送信してくるのが最近の若者にはいるらしいです
やっぱダメなんすかね。最近の携帯カメラは一昔前のデジカメクラスの能力もってますけど。
こういうもんは、わかりゃそれで良いとか思う性質なもんで、自分が学生ならやってるかも。と思ったけど、もしそうなら絶対デジカメの良いの買ってるはず|もしくは借りて使ってるな>をれ
#人事の人ならお手軽な手段を取られると「舐められてる」とか感じるんだろうか。
デジカメだからダメというわけではありません。デジタル媒体で提供していただく目的を理解していないから駄目なのです。近年は極端な買い手市場になっており、一人の新卒者が送る履歴書の数は100通にも届こうとしています。採用担当者の受け取る履歴書の数は、この数百倍に達する事もあるのです。
人件費削減により採用担当者の人数も減っています。求人申し込みを効率よくスクリーニングするためには、デジタル媒体で提供していただく必要があるのです。写メだろうと、スキャナだろうと、検索できないデジタルデータで送った時点で、スクリーニングの対象となりえません。
いただいた履歴書をデジタルデータとして入力し直すとか、人手で一枚一枚読みながら振り分けるなんて真似は、到底できないのですよ。
#・・・と、採用担当の事など全く知らない私が推測してみました。
> 検索できないデジタルデータで送った時点で、スクリーニングの対象となりえません。
それ違法ですよ。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
この春転職活動してましたが (スコア:2, 興味深い)
建築設備関連ですが、PDFで送ってくれればなおよし、な雰囲気。
一社、どこかで貰ったというマクロばりばりのPDFフォーマットを送ってくださいましたが
MS Officeを持っていなかったので、ネカフェに走る羽目になりました。
#いまそこで働いていたり
Re: (スコア:0)
>なにかと「じゃ歴写職務経歴書をメールで」て言われることが多かったような。
そこで、写メで送信してくるのが最近の若者にはいるらしいです
Re: (スコア:1)
>そこで、写メで送信してくるのが最近の若者にはいるらしいです
やっぱダメなんすかね。
最近の携帯カメラは一昔前のデジカメクラスの能力もってますけど。
こういうもんは、わかりゃそれで良いとか思う性質なもんで、自分が学生ならやってるかも。
と思ったけど、もしそうなら絶対デジカメの良いの買ってるはず|もしくは借りて使ってるな>をれ
#人事の人ならお手軽な手段を取られると「舐められてる」とか感じるんだろうか。
Re: (スコア:2, 参考になる)
デジカメだからダメというわけではありません。デジタル媒体で提供していただく目的を理解していないから駄目なのです。近年は極端な買い手市場になっており、一人の新卒者が送る履歴書の数は100通にも届こうとしています。採用担当者の受け取る履歴書の数は、この数百倍に達する事もあるのです。
人件費削減により採用担当者の人数も減っています。求人申し込みを効率よくスクリーニングするためには、デジタル媒体で提供していただく必要があるのです。写メだろうと、スキャナだろうと、検索できないデジタルデータで送った時点で、スクリーニングの対象となりえません。
いただいた履歴書をデジタルデータとして入力し直すとか、人手で一枚一枚読みながら振り分けるなんて真似は、到底できないのですよ。
#・・・と、採用担当の事など全く知らない私が推測してみました。
Re:この春転職活動してましたが (スコア:0)
> 検索できないデジタルデータで送った時点で、スクリーニングの対象となりえません。
それ違法ですよ。