「時間外労働、どこまでが許容範囲 ?」記事へのコメント

もう昔の事ですが

[Anonymous Coward]

若い頃ですが、私はAM８時45分～AM2時まで仕事してました
朝は７時半に家を出て、家に帰る時間は３時とかでした

遅刻も多くて 9時頃に会社遅れて到着すると社長が朝礼で「またアイツが遅刻している！」と怒っているのが
エレベーターまで聞こえて来るほどでした（笑）

休日は隔週で土曜、毎週日曜が休みでしたが
４年間ほどは土曜は休んだ事がありませんし、フルタイムでないまでも日曜も半分は出てました
６年ほどそんな感じで働いていましたが景気が悪くなり会社が傾いたのを切欠に辞めました

もう１５年以上前の話ですが
会社が傾き始める１年ほど前から、
私はこの会社が倒産するだろうと確信していました
それは経営者の怠慢な経営と将来性の無い仕事ばかりで
新しい事に取り組もうとしなかったからです
ユーザーには私が会社を辞めたら自分で会社を起こすので
その時は引き続き仕事をさせて下さいと根回しをしていました
おかげで会社が倒産した後に沢山のユーザーが私に仕事を廻してくれました
そして、収入は当時の数十倍になりました

若い頃に苦労したかいがあったと思う事もあれば
もっと楽に生きられる方法もあるとも感じています
何より、将来を考えると良い面ばかりでもありませんが
社員時代の社長の人柄と言うか、独裁者的な言動は今の私にとっては
反面教師になってくれていたように思います

私の会社では、社員には一日８時間を超える労働はさせません
会社支給の携帯は会社に置いて帰ってもらうか、
自宅に持ち帰る場合は必ず電源を切ってもらいます
緊急の連絡は持ち回りで私と管理職の携帯に転送するようにしてあります

出勤時間を
開発者は朝出勤か午後３時出社を自由に選んでもらっています
（客先での打ち合わせが無い限りはほとんどが３時出社になっています）
営業と総務は朝から夕方まで固定です

よって、残業はありません、うちの会社では残業はペナルティーです
残業しないといけないようなスケジュールを立てた管理職の責任です

仕事は８時間を超えると集中力も無くなり効率が悪くなります
特に開発の仕事は８時間の中の５時間が準備時間で
残りの３時間で形として作り上げる仕事だと私は感じています
（本当に集中して作業できる時間は３時間だけです）

なにより無理に働かせると忠誠心パラメーターが減少して
社員にユーザーを持って行かれます（笑）