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む、それはうらやましいな。
まったく同感だが、
＞社内の同世代の独身者との交流の場を会社が設けたりするそうです。というのは物理的にあり得ないだろ。一体どこをどうすれば、社内にあふれかえる独身男性と交流できるほど大量の女性を確保できるというのだ？？
＞聞くところによると、「社員の嫁さん候補」として、採用してるとか……。
それも一つの選択ではある。
だが、しかし！！
薄給激務残業手当ナシ昇給ナシ鬱病アリetcの実態を目の当たりにして、社内の男性を結婚相手に選ぶバカが、一体どれだけいるというのだ？＃だからせめて給料あげてください。おねがいします。
だけどどうも「自分の給与と見比べて」という性質があるような気もするので、娘さんたちが、より薄給でより昇給の見込みが薄いなら、相対的にその給与でも魅力的に見えてしまうかもしれない罠。（娘さんたちが先に帰っちゃうなら残業の深刻さは相手に見えないわけで、残業手当なしとか長時間労働は付き合いが深くなるまで相手経済状況に関する欠点としては見えにくい。）
＞残業手当なしとか長時間労働は付き合いが深くなるまで相手経済状況に関する欠点としては見えにくい。）
つまり、なんとか騙して既成事実を作ればこっちのものと。しかし、それはそれでオレオレ詐欺とかに簡単に騙されそうで不安が残る。
つまりアレだな。（男を）見る目がない → 他の人間に簡単に騙されて BAD END。（男を）見る目がある → オレなんぞに見向きもしないのでBAD END。
>既婚者は採用しません。理由は家族手当てを払いたくないから。
通勤手当以外○○手当を全廃すれば良さそうなもんだが。全部年棒に繰り込み。私の職場は職位職掌職責に限らず上から下まで従業員は全員そうです。役員は知らん。
聞くところに寄れば、法制上年俸は労働者の同意がなければ下げられないけれど○○手当は雇用側の都合で随時自由にカットできるので、労働者側は○○手当加算による実質手取りの増加ではなく一律年棒繰り込みでの賃金値上げを目指すべきなのだ、とかなんとか
そこまでろこつじゃありませんが、ウチの社長なんかは自分が結婚してるってだけで勝ち組のつもりです。部下にも結婚しろとがグダグダ言ってきますが、結婚させたいなら給料上げろ！！まあ給料上がったって結婚なんかしてやらんがな！！
いや、でもマジで今の給料だと子供を育てられないって理由で転職した人もいるんだよ。
＞＃奥さんが起こしてくれると考えるのは甘い？前の会社の部長なんて既婚だけど毎日「重役出勤」だぞ。連絡もない。
それに今は建て前としては男女平等だからね。奥さんに「毎朝起こしてくれ」と命令されるのがオチでは。
15年くらい前に，その時点で生保に就職したばかりの知人（男）に聞いた話ですが，金融系(*)の企業だと，業務の一環として結婚することへのプレッシャーをかけられるそうですし，ある程度の年齢で独身だと出世競争から脱落するそうな．
*: 念のため書いておきますが，ここで想定してるのは銀行とか保険とかであって，サラ金ではないです．というか，これ書いてて思ったのですが，15年前のサラ金系の企業って「金融企業でござい」みたいな顔はしてなかったですよね．
その理由としては，例えばローンなり生命保険なりを勧める際，「妻子持ちの客に対して独身の営業が人生設計などを語っても，全く説得力が無い」→「場合によっては客側からチェンジを要請されることもある」ということらしく，まぁそう言われればそうかもね…と思いました．
もちろん客もバカじゃないので，今の時代だと，個人の経験則みたいなネタを絡めた営業トークよりも，客観的に感じられる統計データを求めるように変化してきてるはずだと思う（オレの希望的観測も含めて）ので，そういう業界も全く同じ価値観を維持しているとは思いませんが，それでも技術系とはちょっと違うかな，とは思いますね．
地元密着の信用金庫なんかだと、町工場の若社長が未婚だと金貸してくれないってことがよくあるそうだ。
理由はよくわかんないｗ
独身だと身軽なんで逃げられやすいからじゃ。道考えても独身のほうが蒸発はしやすいだろ。
最後の力を振り絞って全力で借金 → 離婚＆慰謝料支払い → 旦那失踪（自己破産でもいいけど）という方法もありまっせ。まあどっちもどっちです。
＞そこは性別を問わず、30歳過ぎて独身だと、そういうプレッシャーが強くなり、社内の同世代の独身者＞との交流の場を会社が設けたりするそうです。
独身男性だけを集めてどうするんだ、と一瞬思ってしまった私の会社人生が恨めしい……
わたしの所も> 技術系でほとんど男性の職場なのですが、実権を握っている社長夫人が社長の浮気を恐れて若い独身女性は採用せず。そのくせ「うちの社員はなかなか結婚しない」とこぼしている。いや、勤務時間考えたら他に出会いの場とかないって・・・。
それって某Ｓ社？
ある技術系の会社は常に新入社員の男性と女性がほぼ同数。しかも女性は必ず先輩の男性が指導担当者として一人つけられ、その担当者と結婚する確率が異常に高いという会社でした。（女性は結婚退職が暗黙の掟。辞めないと僻地に転勤命令が出る。）女性社員は嫁候補として採用しているせいか皆経歴も意欲もバラバラでも顔だけは平均以上でした。こういうのっていわゆる「一般職」がある会社では普通だと思ってたんですが違うんですかね。
そんなうらやましい話を書いて「普通」とか何？なめてんの？俺を泣かそうとしてんの？
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
独身が肩身の狭い思いをする会社もまだあるみたいですよ。 (スコア:3, 興味深い)
そこは性別を問わず、30歳過ぎて独身だと、そういうプレッシャーが強くなり、社内の同世代の独身者
との交流の場を会社が設けたりするそうです。また、30代後半で独身だと変人扱いされると同時に僻地
への異動の格好の対象となる、とか。
まあ、その会社は信用で商売してる部分もあるので、それなりの年齢で一定以上のの役職についてる
人が独身だと、対外的によくないと思われてる風潮もあるとか。
あと、学生時代にバイトしてた先は、技術系でほとんど男性の職場だったのですが、やたらと女の子の
バイトが多かった。そして、お茶汲み程度で彼女らはとくに仕事をしていない……。聞くところによる
と、「社員の嫁さん候補」として、採用してるとか……。
Re:独身が肩身の狭い思いをする会社もまだあるみたいですよ。 (スコア:4, すばらしい洞察)
む、それはうらやましいな。
Re:独身が肩身の狭い思いをする会社もまだあるみたいですよ。 (スコア:1, おもしろおかしい)
まったく同感だが、
＞社内の同世代の独身者との交流の場を会社が設けたりするそうです。
というのは物理的にあり得ないだろ。
一体どこをどうすれば、社内にあふれかえる独身男性と交流できるほど大量の女性を確保できるというのだ？？
＞聞くところによると、「社員の嫁さん候補」として、採用してるとか……。
それも一つの選択ではある。
だが、しかし！！
薄給激務残業手当ナシ昇給ナシ鬱病アリetcの実態を目の当たりにして、
社内の男性を結婚相手に選ぶバカが、一体どれだけいるというのだ？
＃だからせめて給料あげてください。おねがいします。
Re:独身が肩身の狭い思いをする会社もまだあるみたいですよ。 (スコア:1)
だけどどうも「自分の給与と見比べて」という性質があるような気もするので、娘さんたちが、より薄給でより昇給の見込みが薄いなら、相対的にその給与でも魅力的に見えてしまうかもしれない罠。
（娘さんたちが先に帰っちゃうなら残業の深刻さは相手に見えないわけで、残業手当なしとか長時間労働は付き合いが深くなるまで相手経済状況に関する欠点としては見えにくい。）
Re: (スコア:0)
＞残業手当なしとか長時間労働は付き合いが深くなるまで相手経済状況に関する欠点としては見えにくい。）
つまり、なんとか騙して既成事実を作ればこっちのものと。
しかし、それはそれでオレオレ詐欺とかに簡単に騙されそうで不安が残る。
つまりアレだな。
（男を）見る目がない → 他の人間に簡単に騙されて BAD END。
（男を）見る目がある → オレなんぞに見向きもしないのでBAD END。
Re:独身が肩身の狭い思いをする会社もまだあるみたいですよ。 (スコア:1, 興味深い)
Re: (スコア:0)
>既婚者は採用しません。理由は家族手当てを払いたくないから。
通勤手当以外○○手当を全廃すれば良さそうなもんだが。全部年棒に繰り込み。
私の職場は職位職掌職責に限らず上から下まで従業員は全員そうです。役員は知らん。
聞くところに寄れば、法制上年俸は労働者の同意がなければ下げられないけれど
○○手当は雇用側の都合で随時自由にカットできるので、
労働者側は○○手当加算による実質手取りの増加ではなく
一律年棒繰り込みでの賃金値上げを目指すべきなのだ、とかなんとか
Re:独身が肩身の狭い思いをする会社もまだあるみたいですよ。 (スコア:3, 興味深い)
そこまでろこつじゃありませんが、ウチの社長なんかは自分が結婚してるってだけで勝ち組のつもりです。
部下にも結婚しろとがグダグダ言ってきますが、結婚させたいなら給料上げろ！！
まあ給料上がったって結婚なんかしてやらんがな！！
いや、でもマジで今の給料だと子供を育てられないって理由で転職した人もいるんだよ。
Re:独身が肩身の狭い思いをする会社もまだあるみたいですよ。 (スコア:1)
年に数回、寝坊したので遅れるという電話をしてきます。
あの姿を見ていると、結婚したくなります。
＃奥さんが起こしてくれると考えるのは甘い？
Re: (スコア:0)
＞＃奥さんが起こしてくれると考えるのは甘い？
前の会社の部長なんて既婚だけど毎日「重役出勤」だぞ。連絡もない。
それに今は建て前としては男女平等だからね。
奥さんに「毎朝起こしてくれ」と命令されるのがオチでは。
Re:独身が肩身の狭い思いをする会社もまだあるみたいですよ。 (スコア:2, 興味深い)
15年くらい前に，その時点で生保に就職したばかりの知人（男）に聞いた話ですが，金融系(*)の企業だと，業務の一環として結婚することへのプレッシャーをかけられるそうですし，ある程度の年齢で独身だと出世競争から脱落するそうな．
*: 念のため書いておきますが，ここで想定してるのは銀行とか保険とかであって，サラ金ではないです．というか，これ書いてて思ったのですが，15年前のサラ金系の企業って「金融企業でござい」みたいな顔はしてなかったですよね．
その理由としては，例えばローンなり生命保険なりを勧める際，「妻子持ちの客に対して独身の営業が人生設計などを語っても，全く説得力が無い」→「場合によっては客側からチェンジを要請されることもある」ということらしく，まぁそう言われればそうかもね…と思いました．
もちろん客もバカじゃないので，今の時代だと，個人の経験則みたいなネタを絡めた営業トークよりも，客観的に感じられる統計データを求めるように変化してきてるはずだと思う（オレの希望的観測も含めて）ので，そういう業界も全く同じ価値観を維持しているとは思いませんが，それでも技術系とはちょっと違うかな，とは思いますね．
Re:独身が肩身の狭い思いをする会社もまだあるみたいですよ。 (スコア:1, 興味深い)
地元密着の信用金庫なんかだと、町工場の若社長が未婚だと金貸してくれないってことが
よくあるそうだ。
理由はよくわかんないｗ
Re:独身が肩身の狭い思いをする会社もまだあるみたいですよ。 (スコア:2, 興味深い)
「担保は息子」というセリフでした。
最近の中小企業では後継者の有る／無しが企業価値の違いとなっています。
そして、先の社長の話ではないですが、息子が担保となっているわけです。
その担保価値として、婚姻の有無＝未来の担保の可能性も視野に入れるわけです。
あと、三代目の馬鹿息子という良くある話のオチで、
海外の女性にだまされて会社をつぶす確率が違うんじゃないかと。
海老の養殖話でやられた人、聞いたことありません？
Re:独身が肩身の狭い思いをする会社もまだあるみたいですよ。 (スコア:1, すばらしい洞察)
独身だと身軽なんで逃げられやすいからじゃ。
道考えても独身のほうが蒸発はしやすいだろ。
Re: (スコア:0)
最後の力を振り絞って全力で借金 → 離婚＆慰謝料支払い → 旦那失踪（自己破産でもいいけど）
という方法もありまっせ。まあどっちもどっちです。
Re: (スコア:0, フレームのもと)
ビジネスというのは、そういうことを重視するアニマルスピリットが基盤になっている。
Re:独身が肩身の狭い思いをする会社もまだあるみたいですよ。 (スコア:1)
＞そこは性別を問わず、30歳過ぎて独身だと、そういうプレッシャーが強くなり、社内の同世代の独身者
＞との交流の場を会社が設けたりするそうです。
独身男性だけを集めてどうするんだ、と一瞬思ってしまった私の会社人生が恨めしい……
Re: (スコア:0)
わたしの所も
> 技術系でほとんど男性の職場
なのですが、実権を握っている社長夫人が社長の浮気を恐れて
若い独身女性は採用せず。
そのくせ「うちの社員はなかなか結婚しない」とこぼしている。
いや、勤務時間考えたら他に出会いの場とかないって・・・。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
それって某Ｓ社？
Re: (スコア:0)
ある技術系の会社は常に新入社員の男性と女性がほぼ同数。
しかも女性は必ず先輩の男性が指導担当者として一人つけられ、その担当者と結婚する確率が異常に高いという会社でした。
（女性は結婚退職が暗黙の掟。辞めないと僻地に転勤命令が出る。）
女性社員は嫁候補として採用しているせいか皆経歴も意欲もバラバラでも顔だけは平均以上でした。
こういうのっていわゆる「一般職」がある会社では普通だと思ってたんですが違うんですかね。
Re:独身が肩身の狭い思いをする会社もまだあるみたいですよ。 (スコア:1, おもしろおかしい)
そんなうらやましい話を書いて「普通」とか何？なめてんの？
俺を泣かそうとしてんの？
Re: (スコア:0)
社長曰く「誰でも好きな娘持っていっていいよ」との事。
…やっぱり結婚させて会社に縛り付けようと考えていたんですかね？
誰かに手を出す前に辞めてしまったので真相は謎ですけど。