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> 年とってもできるってことではないかな?と。
採用では35歳で切ってしまう所がほとんど。35歳以上の募集では技能的に全体の7割なんてレベルではなく、上位5%、年収1000万円でないと来ないレベルを求められる。
35歳以上で失職してしまうと次は無いのが現状。なぜなら売れないから。勉強してるから俺は大丈夫?評価されるのは業務での「実績」だけです。
実際には35歳以上でもPG出来るとは思うけど、人事担当者は依然「35歳定年説」「35歳以上はCTOクラス」のテンプレのままです。
>実際には35歳以上でもPG出来るとは思うけど、人事担当者は依然「35歳定年説」「35歳以上はCTOクラス」のテンプレのままです。
なんだかんだで年功序列の年功を働かせてしまうため三五歳以上だと能力に対する給与算定基準より年齢に対する算定基準が働いて高く付くと思われているのじゃないですかね?技術職なんだから能力値による算定で良いと思うのですがね、じゃないと技術の安売りとか無能の高給与と言う良くない状態が続く事になってしまうんです
会社が生涯面倒を見る時代は終焉したのだから能力で算定されるべきだし、年功が物を言う職業ってのは人のつながりが年月とともに広がる分野の物であって、技術職はそういう物差しと違うと思う今日この頃
>能力値による算定
具体的にどう算定するんですか?なお、営利企業であれば「換金」が最重要ポイントだと思います。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
そもそも労働人口として… (スコア:4, 参考になる)
業種によっての偏りについてはわかりますが、 35 才と 7 割については特に異常を感じませんね。
以前の 35 才定年説はあまりアテにならなくて、一般の労働者人口と同じような割合になるってことではないでしょうか?業種としては若いものだから、そう思われていたのかもしれませんが、年とってもできるってことではないかな?と。
Re:そもそも労働人口として… (スコア:1, 興味深い)
> 年とってもできるってことではないかな?と。
採用では35歳で切ってしまう所がほとんど。
35歳以上の募集では技能的に全体の7割なんてレベルではなく、上位5%、年収1000万円でないと来ないレベルを求められる。
35歳以上で失職してしまうと次は無いのが現状。なぜなら売れないから。
勉強してるから俺は大丈夫?
評価されるのは業務での「実績」だけです。
実際には35歳以上でもPG出来るとは思うけど、人事担当者は依然「35歳定年説」「35歳以上はCTOクラス」のテンプレのままです。
Re: (スコア:0)
>実際には35歳以上でもPG出来るとは思うけど、人事担当者は依然「35歳定年説」「35歳以上はCTOクラス」のテンプレのままです。
なんだかんだで年功序列の年功を働かせてしまうため三五歳以上だと能力に対する給与算定基準より年齢に対する算定基準が働いて高く付くと思われているのじゃないですかね?
技術職なんだから能力値による算定で良いと思うのですがね、じゃないと技術の安売りとか無能の高給与と言う良くない状態が続く事になってしまうんです
会社が生涯面倒を見る時代は終焉したのだから能力で算定されるべきだし、年功が物を言う職業ってのは人のつながりが年月とともに広がる分野の物であって、技術職はそういう物差しと違うと思う今日この頃
Re: (スコア:0)
>能力値による算定
具体的にどう算定するんですか?
なお、営利企業であれば「換金」が最重要ポイントだと思います。