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たとえば待機時間と称してデータセンターの建物から出ちゃダメとかそんな拘束になってたらともかく、待機時間に他のことをしてもいいのなら給料払われてなくても問題ないんじゃないかなぁ。あと週40時間以外の例えば深夜の緊急対応とかにはそれなりの追加料金が発生してもいいと思うというか発生すべきだと思う。でもすべては契約ですよね。自分がサインした契約書に書かれている以上の賃金は貰えないというだけのことではないでしょうか。
私ならネットにもつながって自分の趣味のコード書いててもいいですよと言われたら、２～３日データセンターの中に拘束されてても文句言いません。家に帰ってもやってることは同じだし、それに自室にいたら自腹で光熱費払わなきゃならないし。あ、でもダウンした自鯖をリセットしに帰らせてくれ、って懇願することはあるかも。
>そういう時間も含めて手当を出すべきか否かという話ですね。
条件によるかなぁ。
>うちの職場の場合、常にメンバーは「待機時間」状態です。
10人中10人が待機しなければいけないならそういう職場ですが、能力や経験、担当などの事情によって待機しなければいけない人としなくても良い人がいるなら、待機している人に手当てが必要だと思います。
メンバー10人中、決まった3人が常に待機時間だと不公平感ありますよね？
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人生unstable -- あるハッカー
待機時間に他のことしてもいいのならそれでよし (スコア:1)
たとえば待機時間と称してデータセンターの建物から出ちゃダメとかそんな拘束になってたらともかく、待機時間に他のことをしてもいいのなら給料払われてなくても問題ないんじゃないかなぁ。あと週40時間以外の例えば深夜の緊急対応とかにはそれなりの追加料金が発生してもいいと思うというか発生すべきだと思う。でもすべては契約ですよね。自分がサインした契約書に書かれている以上の賃金は貰えないというだけのことではないでしょうか。
私ならネットにもつながって自分の趣味のコード書いててもいいですよと言われたら、２～３日データセンターの中に拘束されてても文句言いません。家に帰ってもやってることは同じだし、それに自室にいたら自腹で光熱費払わなきゃならないし。あ、でもダウンした自鯖をリセットしに帰らせてくれ、って懇願することはあるかも。
屍体メモ [windy.cx]
勘違いしてる人多し (スコア:2, 興味深い)
「出社しているのに何もしていないで待っているだけ」ではなく、
「退社後、プライベートの時間のはずなのに緊急時の対応のために
いつでも出社できるよう待機させられている」という状態だと
思われます。
完全なシフト制で24時間365日運用がなされているのでないかぎり、
休暇中や深夜でも緊急時には対応させられる技術者は多いでしょう。
「待機時間」には旅行にも行けないし、お酒も呑めない。
確実に携帯電話が繋がる場所にいなきゃいけない。
そういう時間も含めて手当を出すべきか否かという話ですね。
うちの職場の場合、常にメンバーは「待機時間」状態です。
旅行に行く時は、他のメンバーで対応できるように予め調整して
一時的に待機時間を外れますが、それでも電話対応できる範囲で
待機時間のままです。
これに手当が付くかと言えば、無し。
というより、緊急対応したとしても無しですけど。
消防士の話が出ているので混乱している人がいるのでしょう。
消防士の例はそぐわないですね。
非番の消防士は、火事が起きたからといってもよっぽどの大災害
でもない限りは消火活動には行かないでしょう。
Re: (スコア:0)
>そういう時間も含めて手当を出すべきか否かという話ですね。
条件によるかなぁ。
>うちの職場の場合、常にメンバーは「待機時間」状態です。
10人中10人が待機しなければいけないならそういう職場ですが、
能力や経験、担当などの事情によって待機しなければいけない
人としなくても良い人がいるなら、待機している人に手当てが
必要だと思います。
メンバー10人中、決まった3人が常に待機時間だと不公平感ありますよね？