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2009/12/19に「ヒャッハー!GPU会社買収して良かったぜ!(意訳)」ということを言った [impress.co.jp]一週間後の2009/12/26に退社 [twitter.com]。
なにやらきな臭いものを感じますが、外資だとこういうものなんですかね。
この例がそうかはわかりません。ただ、在中国で見る機会がありますが、中国資本も欧米資本もこんな感じです。当たり前ですが予告なしでいきなり切ります。辞める方もいきなり辞めますし、解雇の場合は「引き継ぎ?何それ」みたいな。でも解雇であっても本人の表向きの理由は転職だったりします。
余談ですが、金融危機以降、解雇以外で辞める人、転職する人がだいぶ減りました。年間100人→10~20人くらいに...しかもこのほとんどが解雇組み)。
30日分の平均賃金に相当する額「以上」を支払う限り、即日解雇が可能です。外資でしかも情報流出などを気に掛けるIT企業だと、即日解雇&ロックオフ、給与口座に手当振り込み、というのが多いのかも知れませんね。(知らないので想像)
こういう場合業務引継ぎとか当然全く出来ない訳ですが、それを差し引いても即日解雇する方がデメリットが少ないのでしょうかねえ。
まとめるとこんな感じです。解雇予告-30日-解雇日 解雇予告手当てなし解雇予告-10日-解雇日 解雇予告手当て20日分以上解雇予告-即日 -解雇日 解雇予告手当て30日分以上
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
わずか1週間 (スコア:1)
2009/12/19に「ヒャッハー!GPU会社買収して良かったぜ!(意訳)」ということを言った [impress.co.jp]一週間後の
2009/12/26に退社 [twitter.com]。
なにやらきな臭いものを感じますが、外資だとこういうものなんですかね。
Re: (スコア:1, 興味深い)
この例がそうかはわかりません。
ただ、在中国で見る機会がありますが、中国資本も欧米資本もこんな感じです。
当たり前ですが予告なしでいきなり切ります。
辞める方もいきなり辞めますし、解雇の場合は「引き継ぎ?何それ」みたいな。
でも解雇であっても本人の表向きの理由は転職だったりします。
余談ですが、金融危機以降、解雇以外で辞める人、転職する人が
だいぶ減りました。
年間100人→10~20人くらいに...しかもこのほとんどが解雇組み)。
Re: (スコア:0)
労働基準法によれば (スコア:1)
30日分の平均賃金に相当する額「以上」を支払う限り、即日解雇が可能です。
外資でしかも情報流出などを気に掛けるIT企業だと、即日解雇&ロックオフ、
給与口座に手当振り込み、というのが多いのかも知れませんね。(知らないので想像)
こういう場合業務引継ぎとか当然全く出来ない訳ですが、それを差し引いても
即日解雇する方がデメリットが少ないのでしょうかねえ。
まとめるとこんな感じです。
解雇予告-30日-解雇日 解雇予告手当てなし
解雇予告-10日-解雇日 解雇予告手当て20日分以上
解雇予告-即日 -解雇日 解雇予告手当て30日分以上
Re:労働基準法によれば (スコア:0)
ほぼ全員飛んでいる事が多いので「引継ぎ」その物が要らなくなっていることが多いです。
とはいえ首を飛ばすのが正社員の場合は、解雇を回避する相応の努力を経営者がしたか
どうかが問題になります。特にこれをやる直前に(他の事業部であっても)他の正社員を
新規に雇っていたりする事実があったりすると経営側は相当不利になります。