「キヤノンマーケティングジャパン、業績悪化が原因で新卒採用活動を延期 」記事へのコメント

優秀な証拠？

[Anonymous Coward]

ここ数年が入社年度の人は「優秀な世代」として後々まで目安になるかも。
と、無理やり前向きにしてみる。

Re:優秀な証拠？

[metta (20740)]

入社時は優秀だった世代の間違いでは？

下の世代に新入社員が入ってこないと
ずっと新人の仕事をする羽目になって
成長できないというのが、氷河期の教訓。

Re:

[Anonymous Coward]

加えて上の世代の上司が無能だと、上司に足を引っぱられて成長できない
というのも氷河期の教訓。

しかも上司が努力したことがない連中だから、そういう人達の危機感を理解できない。
自分たちが「上司だから偉い」と勘違いしているエライ奴が大杉。

仮に優秀さを維持できたとしても、2倍3倍の仕事を押し付けられて便利屋として利用され、
最後は体と精神を壊すのがオチ。

Re:優秀な証拠？

[Anonymous Coward]

それは無い。
ゆとり世代だし、少子化で競争率が下がって大学にも入りやすく進学率高し。

学歴だけは高いが、優秀ではない世代じゃないかな。

Re:優秀な証拠？

[firewheel (31280)]

同じ大学で比較すると、少子化ゆえの「学力崩壊」はあるでしょう。
同じ企業で比較すると、好景気ゆえの「学力崩壊」もあるでしょう。

二つを一緒にしちゃだめだよ。

総じて、氷河期入社組の方がバブル期入社組より優秀なのは至極当然。
だから新卒偏重は世代間差別なのだと。

Re:優秀な証拠？

[saitoh (10803)]

人気企業に限れば、採用を絞った分えり好みして「上澄み」だけを採用できてるので、優秀な世代になるかも。