なにかと安定しない国ばっかりだなあ(白目

エネルギーをそういう国を経由して送ってくるって事は
人質を差し出してるようなもンだけどねぇ･･･

太陽系第三惑星の大気は、ほとんどの生物にとって猛毒である酸素を大量に含んでおり、生命が存在する可能性はほとんどない。 -- とある嫌気性生物が支配的になった星

殿方ってアダルトチャットする前から興奮してるのが普通なんでしょうか？

# 素で疑問に思ったので恥ずかしいけどID

"411 Length Required"
と返されて落ち込むわけだな。

コンピュータコンサルタントを務める女性が、
すかした野郎のコンピュータ設定を手伝っていた。
彼女はすかした野郎に、ログインに使用するパスワードは何にするかと訊いた。
この野郎は、彼女を困らせてやろうという魂胆で、「penis」と入力しろと言った。
瞬きもせず無言のまま、彼女はこのパスワードを入力した。
彼女は、コンピュータの反応に笑い死にそうになった。
"パスワードは無効です。短すぎます。"

響傍罪か

電通と深い繋がりのある報道業界が氏名などを厳重に隠蔽してきた、件のパワハラ上司が法廷の証言台・被告席に立ち、その氏名・証言が傍聴人を通じ世間に晒される事は、とても良い事だと思います。
以上タレコミより https://srad.jp/submission/72159/

電通の社員採用枠は、業務用社員枠とコネ社員枠に分かれます。
無論コネも立派な能力ですし、コネ社員枠で採用されて、バリバリ業務を山の様にこなす社員もいます。
但しこう云った放送局と共通する様な社員採用方式ですと、各社員の処理能力が大きく違いますので、システム業界の様にΣ(人×時間)では、各部門の業務処理能力が算出できません。
自ずと業務用社員に過負荷が掛かり、それはコネ枠社員率が高い部署ですと、より顕著になります。
挙句が各部門長によるパワハラと、自殺者の続発です。
結局、Σ(人×各人の処理能力係数×時間)に業務管理方式を改めるしかありませんが、それをコネ枠社員及びそのコネ対象者（社）に知られる訳にはいかない難しさが、電通（及び放送局）の労務管理にはあります。

俺と野郎ぜ！
こんな漢字で

危険だろ何とかしろよ