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青色LEDの中村教授、特許権認められず」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    どこまで本当かはしらないけど

    >僕らは会社に入るとき、うむをいわさず「職務時間中の成果は
    >会社に帰属する、うんぬん」という契約書にサインさせられる。
    >つまり、中村氏の問題は、日本の技術職のすべてにふりかかる
    >可能性がある。

    ていうのは違ってて、中村氏の場合そういう明示的な契約が存
    • そのような条件を出すこと自体が裁判の対象じゃないですか?
      • 「そのような条件」というけど普通の条件だよ、これ。
        普通の条件で任意の契約を結んだのに何を裁判するの?
        • でも、雇用者と労働者や研究者の間の知から関係の差と言う物を忘れてはいませんか?

          今は、圧倒的に雇用者が強いから、契約自体が労働者に一方的に不利かつ公序良俗 に反していても労働者は受け入れないと仕事が出来ない状況に置かれている事を忘 れてはならないと思うのですが。

          # 内容は違うけど、クーリングオフ制度が何故出来たかご存知ですか?

          いくら一方的でも、契約内容が滅茶苦茶でもサインしなければ仕事をやらせてもらえない。

          そういう不満は、皆さん少なからず抱えていると思いますし、公序良俗に
          • by Anonymous Coward
            でも、成功したから騒ぎ出したわけだよね。

            契約時には不利な条件を受け入れておき、成功しなければその契約の庇護のもとに安穏としたサラリーマン生活をおくり、もし成功したらそんな契約は無効だと主張できるとしたら、それは被雇用者側に一方的に有利すぎじゃありませんかね。

            会社は使えるか使えないかわからない人物を抱え込むというリスクの見返りとして、その中の誰かが成功すれば大きな見返りがもらえるという商売をしているわけです。
            • >「成果をあげたのだから対価を払え」という主張は、裏返せば「成果をあげられない奴等に金を払うな」ということにもなるわけで、
              >それが現在の日本の一般常識・公序良俗として広く受け入れられるかは疑問です。

              でも、日本の企業は「成果をあげられない奴等に金を払うな」という方向に進みつつあるそうです。
              今後、景気がよくなっても、ふつうに仕事している人の給料はあがらず、成果をあげている一部の人に儲けの還元が集中するようになる。
              --

              [tomoyu-n]
              • by Anonymous Coward on 2002年09月22日 17時29分 (#170292)
                >とても重要な基礎研究分野の人々の立つ瀬が無くなってしまう

                んなことはないでしょう。基礎研究の特許はとても儲かる。
                「基本特許」と「基礎研究の特許」とをわけもなく同一視してません?基礎研究の特許がいつもとても儲かるとは思えないのだが。逆に基本特許の全てがいわゆる基礎研究だけとも限らないし。
                親コメント

あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー

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