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不利な立場にいる労働者の権利は、行政や司法によって守られる、というのは、当たり前では? 何のために労働三法はあるのでしょう? あなたはいつの時代の人?
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
ラジオで言ってたけど (スコア:1, 参考になる)
>僕らは会社に入るとき、うむをいわさず「職務時間中の成果は
>会社に帰属する、うんぬん」という契約書にサインさせられる。
>つまり、中村氏の問題は、日本の技術職のすべてにふりかかる
>可能性がある。
ていうのは違ってて、中村氏の場合そういう明示的な契約が存
条件を飲んだら終わり? (スコア:1)
Re:条件を飲んだら終わり? (スコア:0)
普通の条件で任意の契約を結んだのに何を裁判するの?
Re:条件を飲んだら終わり? (スコア:0)
時々「ぉぃぉぃ」という判決はありますが。
高度経済成長期は普通と思われていた雇用契約も時代が変われば公序良俗に反すると考えられる可能性は十分にあるのです。
Re:条件を飲んだら終わり? (スコア:0)
会社が社員を雇っているのは、人的資源に投資しているのです。
自分も配当を得る側に回りたければその努力をすることですね。
少なくとも自分が自由意志に基づいて結んだ契約を
「公序良俗に反する」なんて強弁しているようじゃダメでしょう。
Re:条件を飲んだら終わり? (スコア:1)
不利な立場にいる労働者の権利は、行政や司法によって守られる、というのは、当たり前では?
何のために労働三法はあるのでしょう?
あなたはいつの時代の人?
>対等に交渉して自分の納得の行く契約条件を勝ち取るのが当然なのだと思っていましたが、
企業と労働者(雇用者)は対等ではありません。あなたが対等と思う気持ちを持つことは良いことですが。しかし、それはあなたを完全には守ってくれません。
>自分も配当を得る側に回りたければその努力をすることですね。
[tomoyu-n]
Re:条件を飲んだら終わり? (スコア:0)
Re:条件を飲んだら終わり? (スコア:0)
> 労働組合の活動そのものに勢いがない現状をどう説明するんです?
「会社別組合」、「労使協調路線」の失敗です。
特に「会社別組合 & ユニオンショップ」というシステム
(≒ 連合)が 腐敗しきってしまったことが 現状を招いています。
「組合活動」が導入された時期での「ユニオンショップ」は
「組合加入への攻撃を弾く」など それなりの成果のある体制でしたが、「会社別組合」が主流になってしまったため 同業種内でも企業規模や企業毎の経営状況に組合運営が左右され、ついには「労使協調」という「上辺