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青色LEDの中村教授、特許権認められず」記事へのコメント

  • 日本における”やりがい”って、金銭評価よりも”面白い仕事”にウェイトがあるんだよね。
    金銭的には年功序列で同期の格差が少なくても、優秀な奴には面白い仕事、ポストを振ることで精神的充足を与えてきた。
    それは会社と社員で暗黙に同意してきたこと。
    プロジェクトXの価値観ですよ。

    中村さんがそれをぶちこわすのは当然だと思う。
    日亜で精神的充足を得られることができず、中途退社した結果トータルの金銭的見返
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    _________________________________________ Kinoko, Deep Interactive>>Communication.
    • >しかもアメリカに行ってみたら”金銭的評価も仕事的面白さも”という両トリをしている人がゴマンといた
      海外の研究者が大ヒット商品を開発したり、非常に有効な特許を取った日本メーカーの開発者と話をしてびっくりするのは、「それだけの成果をだしてるのにお金持ちになっていない」ことだそうです。
      中村氏が提訴に踏み切ったきっかけも、アメリカに行ってから向こう
      • 海外の研究者が大ヒット商品を開発したり、非常に有効な特許を取った日本メーカーの開発者と話をしてびっくりするのは、「それだけの成果をだしてるのにお金持ちになっていない」ことだそうです。

        確かにその通りですが、それは何もずば抜けた発明をした技術者に限ったことではなくて、組織の頂点から裾野まで賃金格差の小さいことが、これまで日本的経営のひとつの特徴だったわけです。抜群の経営者も、アメリカの企業と比べたら大した報酬はもらっていない。一方で、

        • >組織の頂点から裾野まで賃金格差の小さいことが、これまで日本的経営のひとつの特徴だった
          確かにそうですね。かなり前ですが、とある大企業の社長さんが「私と新入社員の賃金差はたった15倍しかない。しかしソ連の初等公務員と共産党書記長の給与差は10万倍ある。日本ほど共産主義な国はない」とおしゃっていたことがありま
          • by Anonymous Coward on 2002年09月22日 20時39分 (#170363)
            > とある大企業の社長さんが「私と新入社員の賃金差はたった15倍しかない。

            「収入の差」でないことに 注意。

            大企業の役付者クラスは 関連企業、子会社などの社長や重役を兼任している場合が多々あり、それらを合算した場合は「15倍」なんて生易しい格差ではありえない。

            たしかに 日本の(大)企業は「社長を対象にしても、個人に辛辣」ってのはあって、儲けの大半が「内部留保」なる 謎の資産として蓄積され、バブルでの「財テク」時の軍資金になったのは周知のとおり。
            親コメント

私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson

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