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青色LEDの中村教授、特許権認められず」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    どこまで本当かはしらないけど

    >僕らは会社に入るとき、うむをいわさず「職務時間中の成果は
    >会社に帰属する、うんぬん」という契約書にサインさせられる。
    >つまり、中村氏の問題は、日本の技術職のすべてにふりかかる
    >可能性がある。

    ていうのは違ってて、中村氏の場合そういう明示的な契約が存
    • そのような条件を出すこと自体が裁判の対象じゃないですか?
      • 「そのような条件」というけど普通の条件だよ、これ。
        普通の条件で任意の契約を結んだのに何を裁判するの?
        • 意外かもしれませんが裁判は社会的な常識に沿った判断がなされます。

              時々「ぉぃぉぃ」という判決はありますが。

          高度経済成長期は普通と思われていた雇用契約も時代が変われば公序良俗に反すると考えられる可能性は十分にあるのです。
          • 資本主義のある限り、出資したものに成果物の権利が帰属するのは変わらないと思いますよ。
            会社が社員を雇っているのは、人的資源に投資しているのです。
            自分も配当を得る側に回りたければその努力をすることですね。
            少なくとも自分が自由意志に基づいて結んだ契約を
            「公序良俗に反する」なんて強弁しているようじゃダメでしょう。
            • >資本家の力が強大なので労働者は保護されねばならないのですか?いつの時代の考え方?

              不利な立場にいる労働者の権利は、行政や司法によって守られる、というのは、当たり前では?
              何のために労働三法はあるのでしょう?
              あなたはいつの時代の人?

              >対等に交渉して自分の納得の行く契約条件を勝ち取るのが当然なのだと思っていましたが、

              企業と労働者(雇用者)は対等ではありません。あなたが対等と思う気持ちを持つことは良いことですが。しかし、それはあなたを完全には守ってくれません。

              >自分も配当を得る側に回りたければその努力をすることですね。
              --

              [tomoyu-n]
              • by Anonymous Coward
                いやー、何かさっぱり論点がずれてると思う。
                そもそも、「特許権を会社に譲る、という契約をしてる人は、
                後から特許権を会社に譲らないと言い出しても認められない」
                という話をしてるんだよね。
                これを否定するために、あなたたちは
                「特許権を会社に譲るという契約そのものが
                公序良俗に反するから無効だ」と言ってるわけだ。
                で、なんでそんな「公序良俗に反する」契約を
                世の中の社員たちはほいほい結ぶのか、と言うと、
                彼らが哀れな無知蒙昧な弱い労働者で
                企業から搾取されておるからであると。
                んなアホな。
                彼らはみなその条件についてちゃんと考えて、
                納得をして自分の意
              • > 「特許権を会社に譲るという契約そのものが
                > 公序良俗に反するから無効だ」と言ってるわけだ。
                > で、なんでそんな「公序良俗に反する」契約を
                > 世の中の社員たちはほいほい結ぶのか、と言うと、
                > 彼らが哀れな無知蒙昧な弱い労働者で
                > 企業から搾取されておるからであると。
                > んなアホな。
                 
                もっと「現実」を見ような坊主。
                おまえさん程度が わかった風な口効いてると火傷するぜ。

                ・去年の年休消化率が50%を切った。
                ・シャープ、沖電気などなど 「大企業」においてすら サービス
                    残業が蔓延し、腰の重い労基署が勧告を幾度も出してい
              • それが現実だとして、なんでそんなとこで働いてるんですか?
                お金くれるからいるんですか?
                給料を含めて納得してないのなら、辞めればいいのでは?
                文句だけいいつつ、いつまでも会社に寄生していることは問題ないん
              • by Anonymous Coward on 2002年09月23日 13時44分 (#170617)
                いや、俺は同情するよ。日本人はマズいと分かっていても崖に向かってアクセルを踏んじゃうんだ。誰かが言ってたけど日本人って言うのは「見知らぬ幸せ」よりも「なじみの不幸」を選ぶ傾向が他国より高いんだそうだ。不幸な現実でもそこに一種の安堵感を覚えてしまうってやつね。家庭内暴力で殺される寸前みたいな奥さんが別居や離婚に走らないのと一緒。国を挙げての徹底教育の成果だね。(w
                だから、上で言われているようなそういう環境で働いてる人間が転職しようと思わないのは、「もっと悲惨な未来」が怖いからなんだよな。その「悲惨な未来」が現実的に考えてどれくらいの確率なのかなんて計算できない。すべてが悪い方へ転がった時の準備をしとかないといけないというのが染み付いているから。実は、人生何とかなるもんだ、って割り切っちゃえばへっちゃらなんだけどね。日本って国はその第一歩を踏み出す勇気さえあればそんなに絶望的な国じゃないんだけど、ああいうことを言ってる連中は誰もそういうbright sideは見てない。
                親コメント
              • 当の中村氏にしたって日亜にいたときは
                やりたい放題やってたんだしそれなりの賃金もらってたんだし
                自分が不幸だとは思ってなかったんでしょ。
                「世界基準に比べて」どれくらい不幸か気づいてなかった。
                会社と喧嘩してやむなく飛び出してアメリカへ行ったから気づいた。
                そうならなかったらきっと一生気づかなかったんでしょう。
                そういう意味では日亜は適当に満足させといてずっと飼ってればよかったんだろうけど、
              • >家庭内暴力で殺される寸前みたいな奥さんが別居や離婚に走らないのと一緒。
                それは天と地ほど違うとだけいっておく。
              • 本質的には違わないと思うけどなあ。

ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家

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