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青色LEDの中村教授、特許権認められず」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    どこまで本当かはしらないけど

    >僕らは会社に入るとき、うむをいわさず「職務時間中の成果は
    >会社に帰属する、うんぬん」という契約書にサインさせられる。
    >つまり、中村氏の問題は、日本の技術職のすべてにふりかかる
    >可能性がある。

    ていうのは違ってて、中村氏の場合そういう明示的な契約が存
    • そのような条件を出すこと自体が裁判の対象じゃないですか?
      • 「そのような条件」というけど普通の条件だよ、これ。
        普通の条件で任意の契約を結んだのに何を裁判するの?
        • 意外かもしれませんが裁判は社会的な常識に沿った判断がなされます。

              時々「ぉぃぉぃ」という判決はありますが。

          高度経済成長期は普通と思われていた雇用契約も時代が変われば公序良俗に反すると考えられる可能性は十分にあるのです。
          • 資本主義のある限り、出資したものに成果物の権利が帰属するのは変わらないと思いますよ。
            会社が社員を雇っているのは、人的資源に投資しているのです。
            自分も配当を得る側に回りたければその努力をすることですね。
            少なくとも自分が自由意志に基づいて結んだ契約を
            「公序良俗に反する」なんて強弁しているようじゃダメでしょう。
            • >資本家の力が強大なので労働者は保護されねばならないのですか?いつの時代の考え方?

              不利な立場にいる労働者の権利は、行政や司法によって守られる、というのは、当たり前では?
              何のために労働三法はあるのでしょう?
              あなたはいつの時代の人?

              >対等に交渉して自分の納得の行く契約条件を勝ち取るのが当然なのだと思っていましたが、

              企業と労働者(雇用者)は対等ではありません。あなたが対等と思う気持ちを持つことは良いことですが。しかし、それはあなたを完全には守ってくれません。

              >自分も配当を得る側に回りたければその努力をすることですね。
              --

              [tomoyu-n]
              • by Anonymous Coward
                いやー、何かさっぱり論点がずれてると思う。
                そもそも、「特許権を会社に譲る、という契約をしてる人は、
                後から特許権を会社に譲らないと言い出しても認められない」
                という話をしてるんだよね。
                これを否定するために、あなたたちは
                「特許権を会社に譲るという契約そのものが
                公序良俗に反するから無効だ」と言ってるわけだ。
                で、なんでそんな「公序良俗に反する」契約を
                世の中の社員たちはほいほい結ぶのか、と言うと、
                彼らが哀れな無知蒙昧な弱い労働者で
                企業から搾取されておるからであると。
                んなアホな。
                彼らはみなその条件についてちゃんと考えて、
                納得をして自分の意
              • > 「特許権を会社に譲るという契約そのものが
                > 公序良俗に反するから無効だ」と言ってるわけだ。
                > で、なんでそんな「公序良俗に反する」契約を
                > 世の中の社員たちはほいほい結ぶのか、と言うと、
                > 彼らが哀れな無知蒙昧な弱い労働者で
                > 企業から搾取されておるからであると。
                > んなアホな。
                 
                もっと「現実」を見ような坊主。
                おまえさん程度が わかった風な口効いてると火傷するぜ。

                ・去年の年休消化率が50%を切った。
                ・シャープ、沖電気などなど 「大企業」においてすら サービス
                    残業が蔓延し、腰の重い労基署が勧告を幾度も出してい
              • それが現実だとして、なんでそんなとこで働いてるんですか?
                お金くれるからいるんですか?
                給料を含めて納得してないのなら、辞めればいいのでは?
                文句だけいいつつ、いつまでも会社に寄生していることは問題ないん
              • > それが現実だとして、なんでそんなとこで働いてるんですか?

                そんなとこが 90%だからじゃないの?

                # いや 95%か? 99%か??

                「年休消化率」って「全産業での被雇用者」を対象に出してる調査結果だから まさしく「そんなトコ」ばかりが 日本中にあるわけでしょうね。

                > そうじゃない人は、そこから出て行ったり、改善しようとする。
                > ただ、それだけのことだと思う。
              • 年休消化率なんか問題にしてるけど、
                企業で年間に有給休暇が昔何日付与されてて、今は何日付与されてるか知ってる?
                あと、傷病休暇が有給とは別に支給されるところも増えてるよね?
                単に消化率だけを根拠にするのは正確さに欠けるよね?
              • by Anonymous Coward on 2002年09月24日 11時23分 (#171030)
                「年休消化率」なんて 概念そのものが 間違いじゃないの?

                100%消化が 当たり前の制度に「消化率」って「捨て年休がある」
                = タダ働きがある ってことなんだよ。

                年間年休付与日数は 就業期間に応じて加算があるんだけど、
                だいたい 年間では 「たった」24日程度でしょ。

                あと マクドナルドで
                「アルバイトにも年休制度があるのだが、それがホゴにされていた」事件なんてのも つい最近のコトだよ。

                「消化率」という 概念の存在そのものが 間違いだと 気づくベキだね。
                親コメント
              • 休出代休の100%消化は当たり前だとおもうけどそれ以外は…。
                ちなみにうちの場合だと一律20日付与、繰越含めて最大40日。
                これを溢れた分はさらに傷病(最大40日)に加算される。
                年に40日休むのは結構大変だと思うが。

目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond

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