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> 組織としてどうしても誰かがやらなきゃならない”無理”を誰が負担 > しているかという問題。
こんなところで愚痴を言ってないで、マネジャーに文句をいいましょう。 そもそも「無理」が発生してる時点で、組織としておかしな状態なのだから。 特に徹夜は最終手段であるはずで、それが連日のようにしなければ仕事が終わらない状態は、 組織としての仕事の進め方に問題がある可能性大。 女性がいるからどうの、という話ではないと思われ。
男女以前に、人と向き合う感覚が麻痺しているという自覚は ありますかね?
まあ、それが当たり前と思うぐらい感覚が麻痺&社畜化しているのでしょうね。せいぜい過労死するまで働いてください。 あなたの代わりはいくらでもいますよ。
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
女性不要 (スコア:1, 興味深い)
# タテマエやキレイゴトではなく本音なのでAC
Re:女性不要 (スコア:1, 興味深い)
子供2~3人育てた経験のある母親
の方が、技術マネージャーに適する
ことが多いと思う。
私の職場にも4~5人います。
Re:女性不要 (スコア:0)
#隣席にそんな方がいらっしゃるのでAC
Re:女性不要 (スコア:0)
Re:女性不要 (スコア:0)
お隣は「生理でござい」「子育てでござい」を言い訳に早々にご帰宅。
残業代うんぬんの問題じゃない。
組織としてどうしても誰かがやらなきゃならない”無理”を誰が負担
しているかという問題。
それを女性である事を言い訳に免れた人は、逆に組織にどんなメリット
をもたらしてくれるのでしょうか?
Re:女性不要 (スコア:1)
> 組織としてどうしても誰かがやらなきゃならない”無理”を誰が負担
> しているかという問題。
こんなところで愚痴を言ってないで、マネジャーに文句をいいましょう。
そもそも「無理」が発生してる時点で、組織としてお
Re:女性不要 (スコア:1)
あなたの代わりはいくらでもいますよ。 ただ、中小零細ソフト会社の場合、そういうデスマーチな仕事しか受注する力がない所も多いのが現実かも。
もっとも、この業界も、これから成熟&淘汰の時代がくるでしょうから、その程度の実力しかない会社&そういう会社にしか雇ってもらえない社員は、傷口が深くなる前に廃業&転進を図った方が吉ですね。
Re:女性不要 (スコア:0)
あなたと同じような考え方の上司からしょっちゅうネチネチ言われてます。
「生理休暇?(またか。。。という顔)これ、当たり前だと思って
もらっちゃ困るんだよ。わかってる?
まあいいや、君のかわりはいくらでもいるからさ」
男女以前に、人と向き合う感覚が麻痺しているという自覚は
ありますかね?
Re:女性不要 (スコア:0)
無いんじゃないの?
外道って名乗ってるくらいだから。
しかしネットで傲慢なセリフ吐く連中って実際はどうなのかね。
その辺り推察すると、あまり真に受けなくてもいいような。
Re:女性不要 (スコア:1)
なんか、かつてniftyでもよくあったパターンだけど、一部だけを切り出して妙に誤解しているような気がするけど?