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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
女性不要 (スコア:1, 興味深い)
# タテマエやキレイゴトではなく本音なのでAC
Re:女性不要 (スコア:1, 興味深い)
子供2~3人育てた経験のある母親
の方が、技術マネージャーに適する
ことが多いと思う。
私の職場にも4~5人います。
Re:女性不要 (スコア:0)
#隣席にそんな方がいらっしゃるのでAC
Re:女性不要 (スコア:0)
Re:女性不要 (スコア:0)
お隣は「生理でござい」「子育てでござい」を言い訳に早々にご帰宅。
残業代うんぬんの問題じゃない。
組織としてどうしても誰かがやらなきゃならない”無理”を誰が負担
しているかという問題。
それを女性である事を言い訳に免れた人は、逆に組織にどんなメリット
をもたらしてくれるのでしょうか?
Re:女性不要 (スコア:1)
> 組織としてどうしても誰かがやらなきゃならない”無理”を誰が負担
> しているかという問題。
こんなところで愚痴を言ってないで、マネジャーに文句をいいましょう。
そもそも「無理」が発生してる時点で、組織としてお
Re:女性不要 (スコア:0)
ガキじゃあるまいし。
>そもそも「無理」が発生してる時点で、組織としておかしな状態なのだから。
組織、この場合特に企業において
無理しない、できないってのは即ち淘汰三秒前なのよ、ぼうや。
Re:女性不要 (スコア:1)
> ガキじゃあるまいし。
ある程度理想を追求してかないと、改革なんてできないよ。
「現実にはできない」なんて思ってると進歩しないよ。
> >そもそも「無理」が発生してる時点で、組織としておかしな状態なのだから。
>
> 組織、この場合特に企業において
> 無理しない、できないってのは即ち淘汰三秒前なのよ、ぼうや。
逆。単発的に「無理」が発生するような状況は仕方ないが、
常に「無理」が起こってるような状況は危ない。
ある程度の余力を残しておかなければ、突発的な状況に対応できないし、
無理が続くような状況では効率が落ちる。
労働条件が悪ければ、社員だって逃げてくだろうし。
無理が続いて体調を崩すようなら、そっちのほうが損失が大きいんだけど。
健康管理も仕事のうちだってこと、わかってる?
Re:女性不要 (スコア:0)
どうも”無理”の前提が違うからか話が噛み合わないな。
組織が構成員に無理をさせないように配慮すべき ってのは自滅を予防するという
観点からも理にかなってると思うよ。ただし、組織の目的達成を妨げない限りにおいてね。
でも、たとえば市場で競争する営利企業の場合は、自滅を怖れて無理せずジッとしてると、
その分の”無理”を他社がやっちゃうわけ。
他社は出来る。我が社はできない。うちは社員思いですからってか?(w
甘いっつの。
>無理が続いて体調を崩すようなら、そっち
Re:女性不要 (スコア:1)
まあ、"無理"をさせることによって、短期的には他社を出し抜けるかもね。その前に自滅しなければ。
でも、"無理"が常態化すれば長期的には自滅の道を歩むと思いますよ。
条件が悪ければ、優秀な人から抜けていくでしょうし、対外的なイメージも悪くなっていくでしょうしね。
Re:女性不要 (スコア:1)
> どうも”無理”の前提が違うからか話が噛み合わないな。
確かに話がかみ合ってないような(笑)
私だって9時に来て5時に帰るような生活はしてないけど、
10時に来て8時か9時くらいに帰る、という程度なら「無理」とは思ってない。
仕事で徹夜したこともあるけど、何年か勤務して4,5回程度。休出も年に数回程度。
このくらいが「無理をしない程度」ということでよいかな?
> 組織が構成員に無理をさせないように配慮すべき ってのは自滅を予防するという
> 観点からも理にかなってると思うよ。ただし、組織の目的達成を妨げない限りにおいてね。
そりゃその通り。けど、構成員が「無理をしてる」状態が続いてる、
というのはプロセスのどっかに効率の悪いところがある、と考えたほうが良い、ってこと。
そこを改善すると無理もしないで仕事も進む、ってことは結構あると思うよ。
「無理をしなきゃだめだ」ということを考えるのではなく、「無理をしないためにはどうすればよいか」
ということを考えなければ、いつまでたっても効率の悪いところが残っちゃう。
組織全体を変えよう、なんてことは言わないよ。
組織全体を変えるようなことは経営陣の仕事なんだし。
けど、自分が絡んでる仕事のちょっとしたところを変える、ということは可能だと思うけど。
なんにせよ、無理をしなければ組織の目的を達成できない、という状態は組織として健全じゃないと思う。
> でも、たとえば市場で競争する営利企業の場合は、自滅を怖れて無理せずジッとしてると、
> その分の”無理”を他社がやっちゃうわけ。
業務効率が一緒なら、無理をしたほうが勝ち、ってなるけど、
そうではなくて、他社のほうが効率が良い、ってケースがほとんどでしょ。
無理をすることにエネルギーを注ぐより、効率を良くするほうにエネルギーを注いだほうが
みんなが幸せになれると思うのだが。