「オンライン／オフラインを問わず、自分を露出することで仕事につながってる？」記事へのコメント

ちょっと待てよ。おまいら！！

[Anonymous Coward]

ここで記事主が問題にしてるのは、オープンソースの技術者とかの話で、
ツイッターで愚痴垂れ流してる奴とか、Ｍｉｘｉで犯罪自慢してる人は
論外なんだよ。

採用する側ですが、とか偉そうに書いてるけども、その程度も読めない人間が
人事やってるから日本は駄目なんだよ

Re:

[Anonymous Coward]

スラドの記事のコメントごときで日本にまで話を広げるなよ。

Re:

[Anonymous Coward]

> 採用する側ですが、とか偉そうに
#1748610ですが、私のこと?
人事やってないし、日本の会社でもないんですけど、偉そうに見えたなら
ごめんなさい。

技術者や研究者が仕事(フリーソフトの仕事でも)のことだけを露出している
のならいいんですが、ご承知のとおり、私生活も露出しちゃってるひとが
けっこういるのです。
たいていの人の私生活なんて見るべきところがあるものではありません。
愚痴が多くもなるでしょうし、全く法に触れずに生活しているひとばかりでも
ないでしょうから犯罪自慢に見えるようなことにもなりましょう。

ですので、最初から仕事に関わらないことで「露出」するようなことは
避けるべきか、と。

Re:

[Anonymous Coward]

君がACじゃなかったら参考にするのに

Re:

[Anonymous Coward]

企業の研究所勤務ですが、専門性が高く採用できる人数も小さいので、
採用のときはオンラインもオフラインもフルに活用していますよ。
公募・人材会社のエントリーシート・個人的な推薦などを併せて
採用活動していますが、いずれの方式でも業績・プレゼン・面談以外に、
本人のウェブがあればそれも見ています。
業績がない修士学生の場合は、ゼミで何を発表したか、
どんなサークルに入っているか、なども硬軟両面において参考になります。
論文も、お互いにとって大事で、候補者の論文を熟読するのは当然ですが、
候補者が当方の論文を読んでくれていると、嬉しいですし話が弾みます。
面談は、オンライン