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会社の健康診断で「精神疾患に関する検査」が必須に?」記事へのコメント

  • 鬱病や自殺予防を言うなら労働基準法の厳守の励行と監督署の監視と違反者の厳罰化の方が余程効果があると思うんだけど。
    • by Anonymous Coward on 2010年04月20日 14時42分 (#1751465)

      >労働基準法の厳守の励行と監督署の監視と違反者の厳罰化

      身体も健康、性格も明るく、交友関係も広い、規則正しい生活習慣の身についた
      酒も飲まない、タバコもすわない人以外雇用したくなくなるね。

      結果的に鬱になりやすいプロパティを持った人は就業困難に
      なって、自殺者が増えるというスパイラルになるでしょう。

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      • > 身体も健康、性格も明るく、交友関係も広い、
        さらには「バリバリ頑張ります!」という体育会系。

        。。。。だった人が、24時間365日酷使され続けて、燃え尽きた時がいちばん危ない。
        「俺は絶対大丈夫。」という プラス思考 根拠のない楽観的予測も危険要因かな。

        >規則正しい生活習慣の身についた

        規則正しい生活習慣を、会社が規則正しくなくすのですね、分かります。

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      • by Anonymous Coward on 2010年04月20日 15時10分 (#1751483)

        身体も健康 → でも精神病んでて
        性格も明るく → みんなの前では躁状態で
        交友関係も広い → 孤独恐怖症で
        規則正しい生活習慣の身についた → イレギュラーが許せないアスペルガーで
        酒も飲まない → 嫌なことを酒で紛らわすこともできず
        タバコもすわない → すれ違う浮浪喫煙者にいつもイライラを募らせている

        そんな私ですが雇っていただけるのですね。コンゴトモヨロシク

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      • >身体も健康、性格も明るく、交友関係も広い、規則正しい生活習慣の身についた
        >酒も飲まない、タバコもすわない人以外雇用したくなくなるね。
        そういう奴こそ危ないと思いますがねえ。

        実例:オレ
        #煙草は吸うけどな。

        むしろ今の日本の企業内環境で本人的にはメンタルな健康を維持したまま働き続けられるのはサイコパスだけかも知れんとかうんざりした気分になってきたり。
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      • by Anonymous Coward

        > 身体も健康、性格も明るく、交友関係も広い、規則正しい生活習慣の身についた
        > 酒も飲まない、タバコもすわない人以外雇用したくなくなるね。

        的外れなFUDを垂れ流さないで下さい。
        まさか今、現実がそうなってないとでも主張されるつもり?
        ほぼ全ての経営者は、誰より優秀で欠点の1つもない人材を、出来る限り安く雇いたいと、常に、思い続けていますよ。

        だから本当に人手が足りない場合を除き、ちょっとでも応募者に気に入らないところがあれば即落としますから。
        なんとなく目つきが暗い、とかでもね。
        # 鬱で退職した同僚の再就職の厳しさを知っているのでAC

        • by Anonymous Coward

          >ちょっとでも応募者に気に入らないところがあれば即落としますから。

          必要な能力を持った人材が希少であり、資金が潤沢であれば多少問題があっても雇用します。
          逆に、一声募集をかければ該当者が100人もくるようなら、ちょっとでも応募者
          に気に入らないところがあれば即おとすでしょう。それ以上面接するのも時間の無駄です。

        • by Anonymous Coward

          >ほぼ全ての経営者は、誰より優秀で欠点の1つもない人材を、出来る限り安く雇いたいと、常に、思い続けていますよ。

          ほぼ全ての労働者は、誰より高報酬で楽でやりがいがあり社会的評価の高い所に雇用されたいと、
          常に、思い続けていますよ。

          お互い様です。
          自分を棚に上げて他人を悪人に仕立て上げるのはやめなさい。
          どこまで自己中でゲスなんですか。恥ずかしくないの?

          # 労働「市場」の意味も分からんのか

    • by Anonymous Coward on 2010年04月20日 15時23分 (#1751491)

      そういう会社に厳罰を与えるためにも診断と記録の法制化は必要だと思うよ。
      今のままだと労基署に駆け込んだ人の分しか(実際に発症した人も含めて)把握できないじゃない?

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    • by Anonymous Coward

      労働基準法が守られてるかどうかも著作権レベルでチェックすればいいのに、と思う。

      500円の本万引きしても逮捕されるのに、500円分サービス残業させてもお咎め無しって。

      金稼ぐためなら違法行為もしょうがない、ということなら、窃盗も解禁すればいい。

      • そんな事はないですよ。
        十年前ならいざ知らず、5年くらい前から監督署も一応仕事をしていて、時々摘発されます。上場企業ならニュースにもなりますが、非上場企業だとニュースにならないから知らないだけですよ。良ければ労働基準監督署に告発してあげてください。

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      • by Anonymous Coward
        万引きで著作権侵害に問えるのかい?
      • by Anonymous Coward

        知的財産立国(笑)

        ってわけですね。
        労働法規・労働契約もろくに守れない連中が、
        「知財法を守れ。ライセンスを守れ。」と唱えることが滑稽だという。

        とは言ってみるものの、労基法厳守の世界が私たちにとって住みやすい世界になるかは、
        また別の話だと思いますが……。

    • by Anonymous Coward

      別に労働環境や職場の人間関係だけが鬱や自殺の原因じゃないよね。
      過剰労働や薄給、サービス残業といったものがない(夢のような!?)職場にいても、家庭内やご近所との不和、介護疲れといったストレスからは免れられない訳だし。
      そういう労働環境に起因しないストレスにたいして企業側はどう対処せよと厚労省は考えるのかねぇ?

      あと、公務員でも自殺する人結構居るよね。ニュースになるのは専ら勤務中に拳銃自殺する地方公務員みたいだけど。
      やっぱり「公務員は業務に過不足ない適正な人員が配置されている(....というか、むしろ20%も過剰)」ということになっているのかしら。
      案外、長妻大臣自身が身の危険を感じていて、公務員にも検診義務が科せられたりしてね。

      >監督署の監視
       多分労働基準監督官が過労死すると思う。

      • by Anonymous Coward

        日本の労働法制だと労働行政は労働組合が機能してるのが前提だからねえ

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