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会社の健康診断で「精神疾患に関する検査」が必須に?」記事へのコメント

  • > 早期発見早期治療ではなく、早期発見早期リストラになるのではないかと、いまから恐ろしくてたまりません。

    せっかく教育して仕事を任せられるようになった人材を、治療で治癒可能、少なくともある程度の仕事を任せられる程度までには症状の軽減が可能な疾病への罹患を理由に首切りしていったら、丸損でしょう。そんな計算も出来ない企業は、放っておいても自滅しますよ。

    企業側からすれば、フルパワーでも儲けられない人材よりも、多少のハンデを持っていても多くの儲けを出す人材の方が良いのですから。検診による早期発見早期治療の励行で、後者のような人材のハンデが軽減されて、結果としてより多くの儲けを得られるというなら、リストラの対象にはしませんよ。リストラされるのはむしろ、「フルパワーでも儲けられない人材」の方です。

    問題点は、そこではありません。

    「精神疾患に関する検査」を必須にするとは言っていても、有所見者への適切な対応を義務づけるというところまでは言っていない、というところの方が問題です。それでは検査を行う意味がありません。

    • by Anonymous Coward on 2010年04月21日 2時09分 (#1751844)
      教育する余裕がないくらい死ぬほど忙しいので新人を放置し、まるっきり無視される形になった新人は「なんとかルーム」に閉じ込められたも同然で、しだいに精神を病んで変になっていき、ますます使えない奴として・・・なんていうのが目の前で進行したことがあります。

      人間、ほんとうに直面すると何もできんのです。そして俺が先に脱落しました。
      親コメント
      • by mew (23987) on 2010年04月21日 21時12分 (#1752380)

        それが事実なら、私の現状認識は大甘だったということですね。
        大変失礼しました。

        しかしそんなことやって、その会社は全く仕事の質を落とすこともなく、当然潰れることもなく、済んでいるのでしょうか。

        親コメント

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