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一般公開するためのサイトに、部外秘の情報をアップロードするよう指示する方が異常なのでは。ファイルサイズによっては、普通にメール添付して送付するのもアリだろうに。＃送り先アドレスを間違えて流出する可能性もなくはないから、暗号化とかも組み合わせた方がいいのかな。
＞福岡という場所の都合上、遠方の学生も多く、わざわざ来ていただかなくてもいいようにどうしたらいいのだろうかと考えた結果、＞ほとんどの学生がパソコンを使っての就職活動を行っていることを踏まえて、非公開という前提でYou Tubeを選ばさせていただきました。
そういう場合は1次面接をSkypeによる電話面接にするのは常識だと思ってたんだが。既にやった実施例もあるし。ひょっとして彼らはSkypeを使ったことがないんだろうか。
>そういう場合は1次面接をSkypeによる電話面接にするのは常識だと思ってたんだが。既にやった実施例もあるし。>ひょっとして彼らはSkypeを使ったことがないんだろうか。
電話面談が常識という人間は日本企業の中でどれくらいの割合でしょうか。その中で、更にSkypeを利用している人間はどれくらいの割合でしょうか。
＞電話面談が常識という人間は日本企業の中でどれくらいの割合でしょうか。たしかに日本企業の人事部の老害ジジイどもだと、ほとんど知らないかもしれませんね。
私は既に複数回経験あるけど。＃そっちの方にツッコミが入るとは思わなかったわ。
既に使われている技術に対して、自社のビジネスに使えるかどうかアンテナを張っておくのは、ビジネスマンに求められるスキルの一つ。Skypeによる電話面接が実用レベルになってから、いったい何年たった？
にもかかわらず、たとえば人事担当者「私が知らないから、Skypeは常識ではない(キリッ)」と主張するのであれば、それは人事担当者の怠慢でしかない。
いや、これ「やずや、やずや」の話では無かったですか？やずやに新卒で応募する学生にYouTubeと言うだけでも結構驚きなのに、Skypeを利用して（前提条件としてPCとWebカメラと最新バージョンのSkypeインストール済み）、採用面接試験に挑めとおっしゃる？
無いわ。少なくとも、あと5年くらいは無いと思う。IT企業の経験者採用とは、訳が違います。仮に人事部が採用しようとしたとしても、システム部が動こうとしない可能性もありますし。「無料の」ソフトウェアなぞ信用できないというのが、彼らの言い分です。#ごもっとも。
Skypeによる電話面接が実用レベルになってから、いったい何年たった？
せいぜい一昨年くらいじゃないですかね。カクカクガタガタ、紙芝居レベルの動画でも実用レベルとおっしゃるなら、もう少し前かも知れませんが。
＞IT企業の経験者採用とは、訳が違います。だったら無理してYouTubeなぞ使わなければ良かったのに。自分たちの器じゃできないことをやろうとして墓穴を掘っただけでは。
＞せいぜい一昨年くらいじゃないですかね。いやそれはないだろ。そもそも動画は必要ない。音声で十分。
まあ、ここは一般的な俺らにとってはほぼ匿名と言っていい場所ですから
私は既に複数回経験あるけど。
こんな証言を100%信じる人はそう居ないと思いますよ。とは言え、俺はかなりの確率でそういう事もあるだろうなとは考えますけど。
何年経ったんです？
人事担当者「私が知らないから、Skypeは常識ではない(キリッ)」
「自分は何度か使った事があるから、Skypeは常識だ(キリッ)」は、どんなタイプの人？
っていうか、常識って何だろ・・
＞そういう場合は1次面接をSkypeによる電話面接にするのは常識だと思ってたんだが。＞既にやった実施例もあるし。
常識では有りません。「一芸入社試験」を常識というくらい、常識ではありません。
>1国でも実例があれば常識だし実例でいくつも検証され、報道・公開され、一般的に認知されて「から」が常識だよね
「Skypeは電話面接に使える物だという常識を多くの人が共有しているが、人事担当者はそうではない。」
限定ユーザーのみが視聴できるような機能を当のYouTubeが提供しているのなら、公開が前提ではないのでしょう。
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
公開が前提じゃなかったの？ (スコア:2)
一般公開するためのサイトに、部外秘の情報をアップロードするよう指示する方が異常なのでは。
ファイルサイズによっては、普通にメール添付して送付するのもアリだろうに。
＃送り先アドレスを間違えて流出する可能性もなくはないから、暗号化とかも組み合わせた方がいいのかな。
＞福岡という場所の都合上、遠方の学生も多く、わざわざ来ていただかなくてもいいようにどうしたらいいのだろうかと考えた結果、
＞ほとんどの学生がパソコンを使っての就職活動を行っていることを踏まえて、非公開という前提でYou Tubeを選ばさせていただきました。
そういう場合は1次面接をSkypeによる電話面接にするのは常識だと思ってたんだが。既にやった実施例もあるし。
ひょっとして彼らはSkypeを使ったことがないんだろうか。
Re:公開が前提じゃなかったの？ (スコア:2, すばらしい洞察)
>そういう場合は1次面接をSkypeによる電話面接にするのは常識だと思ってたんだが。既にやった実施例もあるし。
>ひょっとして彼らはSkypeを使ったことがないんだろうか。
電話面談が常識という人間は日本企業の中でどれくらいの割合でしょうか。
その中で、更にSkypeを利用している人間はどれくらいの割合でしょうか。
Re: (スコア:0, フレームのもと)
＞電話面談が常識という人間は日本企業の中でどれくらいの割合でしょうか。
たしかに日本企業の人事部の老害ジジイどもだと、ほとんど知らないかもしれませんね。
私は既に複数回経験あるけど。
＃そっちの方にツッコミが入るとは思わなかったわ。
既に使われている技術に対して、自社のビジネスに使えるかどうかアンテナを張っておくのは、
ビジネスマンに求められるスキルの一つ。Skypeによる電話面接が実用レベルになってから、
いったい何年たった？
にもかかわらず、たとえば
人事担当者「私が知らないから、Skypeは常識ではない(キリッ)」
と主張するのであれば、それは人事担当者の怠慢でしかない。
Re:公開が前提じゃなかったの？ (スコア:2, すばらしい洞察)
いや、これ「やずや、やずや」の話では無かったですか？
やずやに新卒で応募する学生にYouTubeと言うだけでも結構驚きなのに、
Skypeを利用して（前提条件としてPCとWebカメラと最新バージョンのSkypeインストール済み）、
採用面接試験に挑めとおっしゃる？
無いわ。少なくとも、あと5年くらいは無いと思う。
IT企業の経験者採用とは、訳が違います。仮に人事部が採用しようとしたとしても、
システム部が動こうとしない可能性もありますし。「無料の」ソフトウェアなぞ
信用できないというのが、彼らの言い分です。
#ごもっとも。
Skypeによる電話面接が実用レベルになってから、
いったい何年たった？
せいぜい一昨年くらいじゃないですかね。カクカクガタガタ、紙芝居レベルの動画でも
実用レベルとおっしゃるなら、もう少し前かも知れませんが。
Re:公開が前提じゃなかったの？ (スコア:1, 興味深い)
＞IT企業の経験者採用とは、訳が違います。
だったら無理してYouTubeなぞ使わなければ良かったのに。
自分たちの器じゃできないことをやろうとして墓穴を掘っただけでは。
＞せいぜい一昨年くらいじゃないですかね。
いやそれはないだろ。そもそも動画は必要ない。音声で十分。
Re: (スコア:0)
まあ、ここは一般的な俺らにとってはほぼ匿名と言っていい場所ですから
こんな証言を100%信じる人はそう居ないと思いますよ。とは言え、俺はかなりの確率でそういう事もあるだろうなとは考えますけど。
何年経ったんです？
「自分は何度か使った事があるから、Skypeは常識だ(キリッ)」
は、どんなタイプの人？
っていうか、常識って何だろ・・
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
＞そういう場合は1次面接をSkypeによる電話面接にするのは常識だと思ってたんだが。
＞既にやった実施例もあるし。
常識では有りません。
「一芸入社試験」を常識というくらい、常識ではありません。
Re: (スコア:0)
1つも実例がなければ非常識なんですなこれが
ちなみに問題が発生した場合はその「実例」のせいになります
Re: (スコア:0)
>1つも実例がなければ非常識なんですなこれが
初耳。
どこの国の常識？
Re:公開が前提じゃなかったの？ (スコア:2, おもしろおかしい)
1国も実例がなければ非常識なんですなこれが :-)
Re: (スコア:0)
>1国でも実例があれば常識だし
実例でいくつも検証され、報道・公開され、一般的に認知されて「から」が常識だよね
Re: (スコア:0)
「Skypeは電話面接に使える物だという常識を多くの人が共有しているが、人事担当者はそうではない。」
非常識な行為などない (スコア:0)
##体の良い自己欺瞞ですね。判ります。
Re: (スコア:0)
限定ユーザーのみが視聴できるような機能を当のYouTubeが提供しているのなら、
公開が前提ではないのでしょう。
Re: (スコア:0)