「やずやがYouTubeを利用した採用選考活動を行うも情報流出が問題に」記事へのコメント

まともな企業は喫茶店で面接なんてやらないよ

[Anonymous Coward]

＞そうでない学生への配慮が欠けていたのが今回の一番の原因

違う。
「弊社の一次面接は一般の喫茶店の営業店内で実施致します。応募者は各自で覆面のご用意をお願いします。」
なんて言ってるのと同じレベル。
覆面を忘れる人への配慮以前に、そんな所を使おうってのが異常。

Re:

[Anonymous Coward]

#別ACさんがやりとりしていますが、
#まとめてこっちにコメントします。

喫茶店で打合せや面接を行う企業が皆無か？と言えば、そんなことはありません。
社内に適当な場所を用意できない中小・零細企業であれば、むしろそれが普通なのかもしれません。
中途採用など、不定期にごく少数の人材を・・という場合にも、よくある話かもしれません。
が、ここで俎上に上っているのは、全国区で人材を募集するような企業の新卒採用の話です。
一般論に拡大する意図も、話題から離れる特定の条件を持ち出す意図もありません。
やずやの話題に準じて、そのような規模の企業がそのような規模の面接の会場としてそのような場所を使うのは異常だ、と言っているのです。

Re:まともな企業は喫茶店で面接なんてやらないよ

[grobda (4894)]

便宜上ここに付けますが、元コメAC氏のみに対する意見ではありません、為念。

が、ここで俎上に上っているのは、全国区で人材を募集するような企業の新卒採用の話です。
一般論に拡大する意図も、話題から離れる特定の条件を持ち出す意図もありません。
やずやの話題に準じて、そのような規模の企業がそのような規模の面接の会場としてそのような場所を使うのは異常だ、と言っているのです。

やずやはじめ大企業と言われるところが、喫茶店で面接をしているという事実はどこから出てきました？
最初にYoutubeを喫茶店に例えて、喫茶店で面接をするなんてあり得ないという意見に、いや中小企業ならあり得るし、むしろ常識という反論が出たわけで、そこでさらに大企業は喫茶店で面接するのは異常とか言われても、はぁ？としか言えませんが。
喩えを出してきたから、喩えでおかしいと指摘したのに、喩えを現実にリンクしてさらに反論されてもねえ。

あと、Skype音声面接が常識という方もいらっしゃいますが、音声のみでいいのなら既存技術の「電話」というものもありまして、殆どの企業で面接は面接担当者との対面で行われ、電話面接は行われていないという事実は「常識」としていいと思いますが、なぜ「電話」ではだめで「Skype音声」では面接が成り立つのかご教示頂けますかね？

まあ、喫茶店で面接するのがあり得ないという方は、それはそれでご自身の信念として持っていれば良いと思いますよ。
自宅から遠いが就職してみたい(話を聞いてみたい)企業に問い合わせたところ、運良く担当者が出張しているので近所の喫茶店で会わないかと持ちかけられても、ふざけた対応をする企業だと断ればよろしい。
自分の為だけに地方に面接会場を用意してくれる企業にだけ申込めばよいではないですか。

あと、やずやって大企業ですかね？
CMのおかげで知名度こそあれ、会社規模的に大企業と言えるかどうか微妙な線じゃありません？