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ユニークな休暇」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2010年05月11日 13時02分 (#1761927)

    念のため確認ですが、これはおもしろおかしい理由をつけることができたら「本来与えられている有給休暇とは別に」取得ok、という話ですよね?
    まさかとは思いますが、有給休暇を取得するために奇天烈な理由をつけなければならないという違法行為ではありませんよね?

    多くの日本人が労使不問で勘違いしていますが、有給休暇の取得には理由をつける必要はありません。ただ機械的に取得を申し出れば、企業側は拒めません。業務的にこの時期に取られるとまずいという時に、時期を変更させることが可能であるのみです。

    まあ、大部分の企業は「ルールはあるが休めない」という空気が非常に強いことは認めますが…

    #そもそも平日に本来いるべき場所(学校や会社など)以外に居るということに違和感があってゆっくりできないので、10年間で片手で数えられる程しか代休・有休を取ったことがないAC

    • 別にゆっくりする必要は無いんです。
      有給休暇で休むのは社会人の義務だと東芝機械の当時課長さんが言ってました。

      まあ休暇願が共通なんで理由は書いてましたが私用のためばかりでしたね。
      というか法律の事を会社側が本気で知らない事例も知ってます。
      正社員じゃないから有休付けなくて良いとか…

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        元ACです。
        まあ、別にゆっくりする必要も無いというのは分かっています。
        根本的に「なんか落ち着かない、本当にいいんだろうか」と不安になるだけの小心者なので。

        #平日昼間にスラドに書き込む奴が小心者とか片腹痛い? ごもっとも orz

        多分自分みたいなのも、上に立った時に部下が休みを取れない空気を作って過労死させるタイプの一つなんでしょう。

    • by Anonymous Coward

      つまんない人だなぁ

      #こういう人が過労死するんですね、やだやだ

      • by Anonymous Coward

        なぜ過労死することにしたいんだろう…
        よほど休暇も取れない職場なのだろうか?

        まあ、休暇が取れない取れないという人は、休暇を取る能力が決定的に欠けているだけなんだがな。

        • by Anonymous Coward

          他社を自分のものさしで計って「能力が足りない」と決めつけるのは
          良くない。

          たとえば極端な例えをすると、資金ギリギリでやってる個人経営の酪農は
          「今日は休暇取るので牛への餌無し」とかできないっしょ。それも能力が
          足りないせいにする?

          • by Anonymous Coward

            個人経営……

          • by Anonymous Coward

            わざわざ極端な例を出して話を混ぜっ返して誰得?

          • by Anonymous Coward

            隣の家の人に頼めば?
            休暇を取るのに調整能力がいらないとでも思ってるんだろうか……

              #頼める人がいないのも無能力の証

            • by Anonymous Coward

              隣家に気軽に頼める仕事じゃないでしょう。
              生き物相手の仕事で。

              酪農ヘルパーがあるようなので、
              こちらの利用が現実的でしょうね。

              • by Anonymous Coward
                隣家に頼むという例えは、そういうことだと思うのだが
    • by Anonymous Coward

      >>念のため確認ですが、(snip
      その質問に対する答えは記事に書かれてますよ。

      #修辞的疑問ってやつだったら、最初からそう書けば良いのに・・・。

      • MSN産経の記事には通常の年次有給休暇との分離は明確には書かれていないような気がします。
        「制度を導入した」とあるので従来の休暇システムとは多分別建てだろうと推測はできますが、関係は明言されてはいません。
        (記事を書いた人は自明だと思ったのかもしれませんが。)

        「アイディア休暇」で検索してみると

        「対象となるのは3カ月以上勤務する正社員・契約社員で、休むことができるのは毎年1月1日から12月31日までの1日のみ。」
        Business Media 誠:理由が面白ければ会社を休める、とある会社のアイデア休暇 [bizmakoto.jp])

        とあるので、この情報を信じるならば年間に1日だけということなので
        通常の年次有給休暇とは異なるだろうとかなり確信を持って推測できます。

        親コメント
    • by Anonymous Coward

      日本じゃ有給と別に病欠が認められたりはしないので、自己防衛のために全部は消化しないですよね。
      自転車で大転倒して病院担ぎ込まれて入院+リハビリで有給使いきったAC

皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー

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