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じゃあ長時間労働のかわりに人を増やすかといえば、長期的計画的に増やして教育するならともかく、いきなり放り込まれても現場の負担は減らない。そして大勢で長時間仕事してるのに、やっぱり問題は解決しない。その責任はもちろん上司にもあるけど、全体的に組織が疲弊している。なんとかならんものか。#まったりすることを選んだら倒産するのが今の日本だしねえ・・・
みんながまったりすること選べばその環境に最適化が進み、結果企業は生き残っていけると思います。倒産に至ってしまうのは、まったりすること選んだのになお経営陣が従来のやり方を変えられない場合ではないでしょうか。
疲弊するのは無理が出てるからだと思います。無理が出てるのは、無理な手法を強行してるからじゃないですかね?その原因が社内にあるのか、それとも取引先など社外の要素に引っ張られた結果なのかは分かりませんけど。
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この上司を叩くのもいいけど (スコア:3, 興味深い)
じゃあ長時間労働のかわりに人を増やすかといえば、
長期的計画的に増やして教育するならともかく、いきなり放り込まれても現場の負担は減らない。
そして大勢で長時間仕事してるのに、やっぱり問題は解決しない。
その責任はもちろん上司にもあるけど、全体的に組織が疲弊している。なんとかならんものか。
#まったりすることを選んだら倒産するのが今の日本だしねえ・・・
Re: (スコア:0)
みんながまったりすること選べばその環境に最適化が進み、結果企業は生き残っていけると思います。
倒産に至ってしまうのは、まったりすること選んだのになお経営陣が従来のやり方を変えられない場合ではないでしょうか。
疲弊するのは無理が出てるからだと思います。
無理が出てるのは、無理な手法を強行してるからじゃないですかね?
その原因が社内にあるのか、それとも取引先など社外の要素に引っ張られた結果なのかは分かりませんけど。