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絶望を味わう」記事へのコメント

  • 経営側(含む中間管理職)がいらない子扱いした人の席がある日突然なくなっている話とかありますからね。
    (同僚はSukoya様に共感力を発揮したいが保身のためにはそれもささやかで明示できるサインは出せない)

    そうでなかったらリマインダの連絡(「最近どうよ?」の話の流れでそうそう席替えがあったんだ)をしてくれる人
    がいないという同僚からそっぽ向かれているのに近いとてもかなしいストーリーが作れそうです。

    どっちも孤独をかみ締めるはあどぼいるどなフィクションの題材になるので作家と兼業はいかがですか?
    • いや、いやいやいやいやいや
      ちゃんと席替えが有ったって話は聞いてたし、
      新しい内線番号もちゃんと繋がったし
      ただ、フロアがまるごと移動したって話を聞いて無かっただけで
      第一、同僚だってこの時期、本社には常駐してないよ!

      いや、あんまり上の人からは好かれてないけど
      大丈夫だよ!

      親コメント
      • ふだん自社/本社にあまり居つかないからまさかフロアまるごとの席替えだと気づかなかったというわけですね。
        内線番号の変更から階が変わったなと目ざとく気がつくタイプの方がかえって「性格悪~」と印象付けられる
        こともあるから、それくらい大らかな方が人の和を乱さなくていいですもんね(それはオレだ)。

        # ふだんの仕事ぶりどころかろくに顔を見ていないようなお偉いさん/他部署のレビュアは多面評価の際N/A値を低く評価するらしい。
        親コメント

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