パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

休暇の分散化、アイデアボックスで意見募集中」記事へのコメント

  • まだやってんのか (スコア:3, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward on 2010年06月23日 11時18分 (#1784199)

    休暇ってのは社内に閉じた問題じゃないんだからさ、
    ビジネスってのは多くの会社が繋がって出来るもんだからさ、
    その辺を考えて欲しいんだけど。

    • by jud (15801) on 2010年06月23日 13時13分 (#1784309) 日記

      某F社がフレックス導入してやめたように、
      会社間で『ウチも働いてるんだからお宅も9時5時だよな』的文化な
      ビジネスシーンがあることを考えると、意味ないんじゃないかなと思ってもしょうがない。
      こういうことはIT業界に限らないだろうし。

      まあ某F社のような大きなベンダーなど、
      社内の全国の事業所が連動してるならなおさら。
      社内ですら統一できないんだから・・・

      --
      イタチの最初っ屁。
      親コメント
    • by Anonymous Coward

      その障害を越えるために要する余計な出費=経済効果

      経済って何だろね

      • by Anonymous Coward

        無駄をなくしていくことで新たな無駄が存在する余地を作る行為の連鎖ですかね。

        • by Anonymous Coward

          真面目に無駄をなくしたら経済が破綻しますがな。
          ただでさえ潜在失業者なんてものが現実の失業者の倍もいるってのに。

    • 設問3「あなたにとって、休暇取得の分散化のデメリットと感じられるものを教えてください。」 [open-meti.go.jp]を見ると、
      「休日の異なる取引先との連絡が難しくなり、企業の経済活動等に支障が生じる。」という立場が存在することは
      前提として議論しています。

      • by Anonymous Coward
        前提にはしていても
        「ご意見ありがとうございました」
        で終わっちゃうんだろ。
        • by Anonymous Coward

          いや、すでに前提とされていることを指摘しても、
          「ご意見ありがとうございました」なんて言ってもらえませんよ。

    • by Anonymous Coward

      それで、その繋がってる会社と休暇が一致してないとビジネスは成立しないんですかね。
      その辺を考えてほしいっていう話だと思うんですが。

    • by Anonymous Coward

      サマータイムはあきらめたじゃないか

犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward

処理中...