「休暇の分散化、アイデアボックスで意見募集中」記事へのコメント

「休暇の分散化」だけ？

[Anonymous Coward]

余計なお金や手間は掛けなくてもいいので、全社員の有給の８０％消化を義務付け
上回った分については法人税を割り引いて、下回った分は法人税を割り増してくれ
るだけで、こちらは構わないのですが。

どうして休暇の分散化だけに話が集約されるんでしょう？特に求められてもいなか
ったと思うのですが…

それじゃ逆効果

[Anonymous Coward]

上から押さえつけるだけですと、帳簿上は80%消化していることになっている、ただしその大部分は社内行事や社会通念的に何もしなくても休日だったはずの日、あるいは「自己意識で」出社仕事している…という事態が簡単に発生すると思うんですが。
わざわざ違法化したために、裏に回って凶悪化した例は枚挙に暇がありません。ましてただでさえ余裕のない中小など、存続のためにはかなり危ない橋でも平気でわたろうとしますからね。
本当にやろうとするのであれば、有給取得に対して、かなりの額の補償をするくらいでないと駄目だと思います…が、それでも不正受給が発生しそうな気が

Re:

[tks256 (30608)]

>帳簿上は80%消化していることになっている
もし元ACの提案のように、税金が絡むとしたら、
それは、立派な脱税になりますよね。
だとしたら、少しは効果ありそうな気がします。

まあ、個人的に、「労基法違反」より「脱税」の方が、
会社のイメージが悪くなる＆税務署の方が労基署より厳しそう、という印象が
あるだけなのですが。

Re:

[Anonymous Coward]

労基法違反だろうと脱税だろうと、それを告発することで、リーク者のみならず大多数の無関係な社員にも多大な不利益が出てくる(犯人探しを逃れたとしても、再就職時、脱法行為を働いた企業に在籍していたとなると、それだけで色目で…最悪共犯者として見られる)のが避けられない以上、根本的に調査に対して協力が得られず、摘発が進まないことになります。それでは例え殺人罪が適用されると言っても同じことでしょう。
じゃあどうすればいいんだと言われると、私も妙案がなかなか出てきませんが…

＃自分たちが全責任者として物事を動かすって言う文化のない国に、無理やり資本主義を入れた結果なのかなと。紋切り型ですが。

Re:それじゃ逆効果

[nim (10479)]

＞犯人探しを逃れたとしても、再就職時、脱法行為を働いた企業に在籍していたとなると、
＞それだけで色目で…最悪共犯者として見られる

その会社で経営幹部だったのならありえるかもしれませんが、
ただの従業員だったのにそういうふうに色目で見る会社はありませんよ。