「Googleでは40歳を超えたら年寄り扱い？」記事へのコメント

「解雇規制緩和」を日本でも進めるべき！

[Anonymous Coward]

って主張する人は、こういうのも良しとするんですよね？

いいじゃん理由が無くて解雇しても！って感じで。雇用の流動性が
高まってむしろいいことだよね！

ぜひ、お願いします。

Re:

[Anonymous Coward]

理由無しで解雇OKだけど、年齢(国籍、民族、性別etc.)を理由にした解雇はNGなんですよ。
解雇自由というのは何してもいいってことじゃありません。

もちろん、解雇理由なんて色々複合してるし、企業側は当然差別じゃないって
主張するでしょうが、被雇用者側が状況証拠を積み上げてきたら、企業側は
「年齢が問題ではなかった」ことを証明する必要があります。
結局はケースバイケースで裁判で判断するしかないです。
「上司が年齢のことを口にした」なんて証言は企業側には相当不利ですね。
つまり、普段の企業運営から差別的な環境を作らないように律してゆく必要があります。
自由と責任は一体なんですよ。自由を増やしたら、責任を果たしているかは
むしろより厳しく監視されるべきでしょう。

私は解雇規制緩和すべきと思ってますが、解雇の濫用を別手段(司法なり監督省庁なり)で
きっちり抑える体制とセットになってないとならないとも思っています。
後者の話抜きにして解雇規制緩和が是か非かという議論はあんまり意味がないですね。

Re:「解雇規制緩和」を日本でも進めるべき！

[Elbereth (17793)]

NGだろうが何だろうが、Googleならこじつける理由をなんとしてでも検索してくるんじゃないかな。