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って主張する人は、こういうのも良しとするんですよね?
いいじゃん理由が無くて解雇しても!って感じで。雇用の流動性が高まってむしろいいことだよね!
ぜひ、お願いします。
当然でしょう。企業が最も切りたいのは「高齢の無能管理職」ですから。
念のため言っておきますが、被雇用者ではない経営陣は入りません。
>念のため言っておきますが、被雇用者ではない経営陣は入りません。
雇われなら社長だってクビになる。企業自体が社会から厳しく戦力外通告される世の中で何甘チャンな事ほざいてるんだ。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
「解雇規制緩和」を日本でも進めるべき! (スコア:0)
って主張する人は、こういうのも良しとするんですよね?
いいじゃん理由が無くて解雇しても!って感じで。雇用の流動性が
高まってむしろいいことだよね!
ぜひ、お願いします。
Re: (スコア:0)
当然でしょう。
企業が最も切りたいのは「高齢の無能管理職」ですから。
念のため言っておきますが、被雇用者ではない経営陣は入りません。
Re:「解雇規制緩和」を日本でも進めるべき! (スコア:0)
>念のため言っておきますが、被雇用者ではない経営陣は入りません。
雇われなら社長だってクビになる。
企業自体が社会から厳しく戦力外通告される世の中で何甘チャンな事ほざいてるんだ。