コメント: そもそも (スコア 4, すばらしい洞察) 70
そもそも自家発電機用意しないほうが悪いとも言えるよね
ディーゼル発電機と太陽光発電機を各店舗に用意すれば
数日ブラック・アウトしてもなんとかなんるよ
災害が無いときは余った電力は新電力に売ればいい
ディーゼルは排熱を暖房に回せるコジェネにしておけば
冬場大活躍だし
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そもそも自家発電機用意しないほうが悪いとも言えるよね
ディーゼル発電機と太陽光発電機を各店舗に用意すれば
数日ブラック・アウトしてもなんとかなんるよ
災害が無いときは余った電力は新電力に売ればいい
ディーゼルは排熱を暖房に回せるコジェネにしておけば
冬場大活躍だし
今のAIはAIといっても所詮データから統計学的に結果を導き出すだけなのだから
今回の場合は単純に過去の採用結果に男性偏重という傾向があって、
今まで人間が色々理由つけてあるいは人間自身も気づかないうちに男性に偏って採用していたのをAIが暴いただけだと思う。
元のデータが政治的に正しくないことを判断し、政治的に正しい回答を出させるのはもう1ステップ先の技術だろうから
政治的に正しくない回答を許容するぐらいの度量見せないと、人間を評価するのにAIを使う試みは当分停滞すると思う。
概念を学ばせて、そちらを第一に判断するアプローチも隆盛ですよ。
ただ大半は、許容しがたいほど異常な結果になります。まぁ、それこそが革新であり斬新な発想なので期待通りでもありますが。
ちなみに人事採用なんかだと、平等や公平、多様性の範囲を広げて強制するほどに、ただのランダムに近づくという結果が出ています。
なので人事関連では過去の採用基準と実績をインプットとして、その延長線上でより良い判断を繰り返すよう模索するアプローチが主流になっています。
そういやステルス機を作ったベン・リッチが嘆いていたな。
最高機密であるステルス機の製造でも、平等雇用委員会、差別撤廃・少数民族雇用政策に逆らうことはできなかったと。
ラテン系の技術者をやっとっていないことで注意を受けて、「彼ら(ラテン系)は技術系の学校に行ってないからだ」と返事したが、もちろん許されない。
特殊な作業のため、民族、信条、肌の色に関係なく熟練者が必要だとして、ステルスプロジェクトへの適用免除を申請しても却下されたとか。
合理的よりも法律が優先されるのは、まあ当然。
まずはAIに法律が合理的か判断させる必要があるが、そこまでは進歩しちゃいない。
ドライバ更新時にNICが見えなくなったりVGAが見えなくなって、HWあり→なし→ありで変更回数が無駄に増えるパターンが有ります。
特にNICはポイント高めで複数あると順序が逆になってとかありがち。
> 1709版(実態は1703ビルドらしいがFall Creattors Update扱い)のサポート期限は2018年12月10日 [microsoft.com]。
ごめん! (プラスモデついているけど)2019年12月10日の大間違いでした ...orz
> Windows 10 mobileは、来年6月で完全終了か。
1709版(実態は1703ビルドらしいがFall Creattors Update扱い)のサポート期限は2018年12月10日。
まあ、配信されていない端末も多いし、大差ないと言えるが。
この場合には法律知識は関係ない。
差別的扱いしても奴隷扱いして殺しても、法規制をすり抜けるAIが欲しいんじゃなくて、
性別とか人種宗教と言った色眼鏡を外して真に優秀な人材を見抜くAIが欲しいんだよ。
これが日本政府なら、ベトナム人奴隷を技能研修生名目で効率良く過労死させるAIを
欲しがるかもしれないけど、Amazonの目的はそれじゃなかろう。
あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー