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> ゲーム業界に限った状況でもないようにも思うが……。が全てだと思うよｗ
ゲーム系の会社にも一時出向していた（今は組み込み）が、納期が近づいている商品のチームは鬼気迫るものがあったが、開発初期のチームは結構余裕すら感じたｗ（当然上とループ）
ソフトに限らず、納期がある仕事の場合には上記ループが必ず発生していると思うよ。本当にきついのは加工系のお仕事で、営業が仕事を取るだけ取ってきてしまった場合。。余剰生産能力が無い場合には、はじめる前から納期遅れ決定ｗ次の仕事がなくなるので、なるべく早く顧客に収めるためにはぶっとうしで徹夜。。ソフト＆エレキな人なのに、人手が足りなくてフライス回す羽目になった事もあったな。。＜3人ほど倒れたので、代打がいなくなったｗその月の給料は、凄いことになってたけどな。＜みんな平均200時間残業
残業は凄いが、給料は基本給と同じいう罠。
--労基に訴えちゃうぞ (はぁと)
> 残業は凄いが、給料は基本給と同じいう罠
そこの社長は、社員の給料にたいして真面目だったんで休日深夜150％ 通常125％の割り増しはキチンとしていたよ。そんでもって、代休もきちんと出してたし。
> 労基に訴えちゃうぞ (はぁと)
36協定は無かったな。。もっとも、労基に訴える奴がいなかったしな。
36協定無しに残業させたら違法なのでは？
ちいさな会社の場合は提出求められないんだな。これがｗ小さくても提出を求められるのは、人材派遣業。＜ 認可受ける際に必要でも、これすら社員が入ってから提出すればよいって事になってる。＜誓約書書かされるけどね。
それと、協定違反だ！ってだれかが労働基準局にカチコミかけないかぎり、基本的に査察には入られない。＜一人組合みたいな奴がいると入られるｗ
駆け込んだだけでは何もしてくれませんよ。タイムカードのコピー提出くらいの証拠がないと。社内でコピーできる環境がなく、社外持ち出しできないと泣き寝入り、勤務時間や業務内容の記録（個人的な書付）だけでは門前払い。
#訴えた人からの愚痴
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
隣の芝生は青い (スコア:1, 興味深い)
> ゲーム業界に限った状況でもないようにも思うが……。
が全てだと思うよｗ
ゲーム系の会社にも一時出向していた（今は組み込み）が、
納期が近づいている商品のチームは鬼気迫るものがあったが、
開発初期のチームは結構余裕すら感じたｗ（当然上とループ）
ソフトに限らず、納期がある仕事の場合には上記ループが必ず発生していると思うよ。
本当にきついのは加工系のお仕事で、営業が仕事を取るだけ取ってきてしまった場合。。
余剰生産能力が無い場合には、はじめる前から納期遅れ決定ｗ
次の仕事がなくなるので、なるべく早く顧客に収めるためにはぶっとうしで徹夜。。
ソフト＆エレキな人なのに、人手が足りなくてフライス回す羽目になった事もあったな。。
＜3人ほど倒れたので、代打がいなくなったｗ
その月の給料は、凄いことになってたけどな。＜みんな平均200時間残業
Re: (スコア:0)
残業は凄いが、給料は基本給と同じいう罠。
--
労基に訴えちゃうぞ (はぁと)
Re: (スコア:0)
> 残業は凄いが、給料は基本給と同じいう罠
そこの社長は、社員の給料にたいして真面目だったんで
休日深夜150％ 通常125％の割り増しはキチンとしていたよ。
そんでもって、代休もきちんと出してたし。
> 労基に訴えちゃうぞ (はぁと)
36協定は無かったな。。
もっとも、労基に訴える奴がいなかったしな。
Re:隣の芝生は青い (スコア:1, すばらしい洞察)
36協定無しに残業させたら違法なのでは？
Re: (スコア:0)
ちいさな会社の場合は提出求められないんだな。これがｗ
小さくても提出を求められるのは、人材派遣業。＜ 認可受ける際に必要
でも、これすら社員が入ってから提出すればよいって事になってる。
＜誓約書書かされるけどね。
それと、協定違反だ！ってだれかが労働基準局にカチコミかけないかぎり、
基本的に査察には入られない。＜一人組合みたいな奴がいると入られるｗ
Re:隣の芝生は青い (スコア:2, 参考になる)
駆け込んだだけでは何もしてくれませんよ。
タイムカードのコピー提出くらいの証拠がないと。
社内でコピーできる環境がなく、社外持ち出しできないと泣き寝入り、
勤務時間や業務内容の記録（個人的な書付）だけでは門前払い。
#訴えた人からの愚痴
☆大きい羊は美しい☆