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ゲーム業界には不満が渦巻く?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    > ゲーム業界に限った状況でもないようにも思うが……。
    が全てだと思うよw

    ゲーム系の会社にも一時出向していた(今は組み込み)が、
    納期が近づいている商品のチームは鬼気迫るものがあったが、
    開発初期のチームは結構余裕すら感じたw(当然上とループ)

    ソフトに限らず、納期がある仕事の場合には上記ループが必ず発生していると思うよ。
    本当にきついのは加工系のお仕事で、営業が仕事を取るだけ取ってきてしまった場合。。
    余剰生産能力が無い場合には、はじめる前から納期遅れ決定w
    次の仕事がなくなるので、なるべく早く顧客に収めるためにはぶっとうしで徹夜。。
    ソフト&エレキな人なのに、人手が足りなくてフライス回す羽目になった事もあったな。。
    <3人ほど倒れたので、代打がいなくなったw
    その月の給料は、凄いことになってたけどな。<みんな平均200時間残業

    • by Anonymous Coward

      残業は凄いが、給料は基本給と同じいう罠。

      --
      労基に訴えちゃうぞ (はぁと)

      • by Anonymous Coward

        > 残業は凄いが、給料は基本給と同じいう罠

        そこの社長は、社員の給料にたいして真面目だったんで
        休日深夜150% 通常125%の割り増しはキチンとしていたよ。
        そんでもって、代休もきちんと出してたし。

        > 労基に訴えちゃうぞ (はぁと)

        36協定は無かったな。。
        もっとも、労基に訴える奴がいなかったしな。

        • Re: (スコア:1, すばらしい洞察)

          by Anonymous Coward

          36協定無しに残業させたら違法なのでは?

          • by Anonymous Coward on 2010年07月28日 11時24分 (#1801245)

            ちいさな会社の場合は提出求められないんだな。これがw
            小さくても提出を求められるのは、人材派遣業。< 認可受ける際に必要
            でも、これすら社員が入ってから提出すればよいって事になってる。
            <誓約書書かされるけどね。

            それと、協定違反だ!ってだれかが労働基準局にカチコミかけないかぎり、
            基本的に査察には入られない。<一人組合みたいな奴がいると入られるw

            親コメント
            • by jerry_fish (32739) on 2010年07月28日 12時50分 (#1801295) 日記

              駆け込んだだけでは何もしてくれませんよ。
              タイムカードのコピー提出くらいの証拠がないと。
              社内でコピーできる環境がなく、社外持ち出しできないと泣き寝入り、
              勤務時間や業務内容の記録(個人的な書付)だけでは門前払い。

              #訴えた人からの愚痴

              --
              ☆大きい羊は美しい☆
              親コメント

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