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休暇分散化、意見の 68 % が「メリットなし」でも「再来年の導入を目指したい」?」記事へのコメント

  • これだけでいいんですが。

    これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、
    労働者の為にもなると思われます。

    ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして
    税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…

    • by Anonymous Coward
      まず、Happy Monday を廃止すべきでしょう。
      そして、Happy TT (Tue, Thu)day にするんです。

      そうすると、金曜日か月曜日に1日だけ有給休暇を入れるだけで
      すぐに4連休が作れます。

      そういうカレンダーが一年にいくつもあれば、GWなんかに合わして
      一斉に休みを集中させなくとも、バラバラで連休がとれます。

      最近は家族旅行を理由に学校を休ませるのも多いみたいだし、学校は
      親の休みに合わせて休ませればいい。

      有休なんてたくさんあっても使えないんですから、有休を少なく使って
      連休を作れるようにすれば十分です。

      有休を完全消化できるのって、よっぽど仕事をしない人か、病気で入院とか
      した人くらいなもんですよね。
      • by Anonymous Coward on 2010年08月18日 11時27分 (#1811392)
        >有休を完全消化できるのって、よっぽど仕事をしない人

        有休=悪の思想の人ですか?
        取れるように業務を調整すればいいだけの話でしょ。

        もちろん、調整結果で完全消化できないこともありますが、
        仕事をきちんとする人は有休消化しない、なんて考えは誤り。
        親コメント
        • by Anonymous Coward on 2010年08月18日 11時59分 (#1811428)
          というか、仕事ができる人ほどよく休んでいるという話も。
          親コメント
          • by Technobose (6861) on 2010年08月18日 12時28分 (#1811458) 日記
            みたいに、いつでも、いつまでも残っている人がいるけど
            そういう人に限って、勤務時間中はダラダラ、終業後もダ
            ラダラ。
            仕事のやり方も全然工夫してる気配が無くて、段取りとか
            無いし、締め切り間近にならないと着手しないし。
            で、人が休みを取ると文句を言うんだよな。

            時間って作ろうとしないとできないし、仕事をきちんと間
            違いなくやろうと思うと、自然と効率が良くなるんだけど。
            親コメント
            • Re:職場のヌシ (スコア:1, 参考になる)

              by Anonymous Coward on 2010年08月18日 13時15分 (#1811519)

              しかし現実には、
              仕事を早く仕上げればさらなる余計な仕事が回ってくるだけ
              仕事のノルマをこなしていても、定時に帰ったり有給取ったりすると評価が下がる

              それが日本の社会の現状ですよ

              親コメント
              • by Anonymous Coward
                なるほど早速奴隷が鎖自慢 [srad.jp]してるな。奴隷のふりした資本家の犬かもしれないけど。
            • by Anonymous Coward
              有給使ったり定時で帰ると怒られるような糞会社だったら、
              遊んだりしながらダラダラ仕事しておけば、自分も会社も満足で全て丸く収まってる。

              という状況もあるのでは?
        • by Anonymous Coward
          有給休暇を完全消化するような人って普通じゃないと思う。
          よっぽど有給休暇が少ない会社か、必要以上に休む人だよね。
          それか会社を辞める人。

          普通は不意な大けがや病気で長期入院や休養してもいいように
          温存しておくもんだ。
          完全消化しないと罰則がつくなんてのは愚かとしか言いようがない。

          次年度に全部繰り越しできて、それが活用できればいい。
          • by Anonymous Coward
            >有給休暇を完全消化するような人って普通じゃないと思う。

            他にも似た意見が出ているようですが、そんなことはないと思います。
            私は残念ながら違いますが、ちゃんと仕事している人で有給をほぼ使いきる人も
            周囲にたくさんいます。
            そういう人は、休暇を取って、体を休めたり、リフレッシュしたり、家族との関係を
            円滑に保ったり、何かしらの勉強をしたり、と言ったことも、通常の業務と同様に
            日々の計画の中に組み込んで行動しているようです。

            確かに病気などに備えて多少有給休暇を残したりもしますが、やや大き目の病気など
            であれば、病気休暇(有給)など別の制度もありますし、普段から休
          • by Anonymous Coward

            普通は不意な大けがや病気で長期入院や休養してもいいように
            温存しておくもんだ。

            そういう用途に関しては積み立て休暇とかいうのが別にあるので気にせず有給休暇を使いきってもいいのですよ。

アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家

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