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これだけでいいんですが。
これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、労働者の為にもなると思われます。
ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…
>”大型連休の経済効果は残しつつ、混雑を容易に予測&制御可能な程度に抑えよう”
少なくともお盆や年末等は慣習や歴史的経緯がある訳ですからね。その時期じゃないと無意味ない訳ですし。あんまり関係無いのはゴールデンウィークくらい?
ゴールデンウィークに限っているのなら、大掛かりな手間の割に効果は限定的ですし、年末年始やお盆を含んでいるのなら、国民からはっきりNOを突きつけられている訳ですよね?『論点』も大事かも知れませんが、私も含めて賛同は得られないと思います。
サマータイム導入論とかもそうですが、無理矢理対応させられる国民負担なども含めた経済効果を出されても、誰も踊らないですよ。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
有給の完全消化&連続取得(3日以上)を罰則ありで義務付ける (スコア:5, すばらしい洞察)
これだけでいいんですが。
これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、
労働者の為にもなると思われます。
ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして
税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…
Re: (スコア:0)
休日分散化案は、”大型連休の経済効果は残しつつ、混雑を容易に予測&制御可能な程度に抑えよう”とするためのもの。
>実現すれば効果は大きい
と言いますが、皆がバラバラに有休をとることで大型連休が雲散霧消してしまっては意味がないのです。
Re:有給の完全消化&連続取得(3日以上)を罰則ありで義務付ける (スコア:0)
>”大型連休の経済効果は残しつつ、混雑を容易に予測&制御可能な程度に抑えよう”
少なくともお盆や年末等は慣習や歴史的経緯がある訳ですからね。その時期
じゃないと無意味ない訳ですし。あんまり関係無いのはゴールデンウィーク
くらい?
ゴールデンウィークに限っているのなら、大掛かりな手間の割に効果は限定
的ですし、年末年始やお盆を含んでいるのなら、国民からはっきりNOを突
きつけられている訳ですよね?『論点』も大事かも知れませんが、私も含め
て賛同は得られないと思います。
サマータイム導入論とかもそうですが、無理矢理対応させられる国民負担な
ども含めた経済効果を出されても、誰も踊らないですよ。